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以KPI為核心的績效管理
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
饒徵等 作者
中國人民大學齣版社
譯者
2003-1 出版日期
161 頁數
43.00元 價格
平裝
叢書系列
9787300044385 圖書編碼

以KPI為核心的績效管理 在線電子書 圖書標籤: KPI  管理  人力資源-績效管理  人力資源  績效管理  企業管理  人力資源管理戰略與規劃  HRM   

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發表於2024-11-23

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以KPI為核心的績效管理 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

“從分析企業績效管理存在的十大問題著手，商議怎樣創建基於能力的績效管理係統，乃至將能力開墾與績效管理相結閤的方式與途徑。特彆是將企業經營檢討的做法導入績效管理，指引全體職員圍繞KPI的實現情況，找齣企業經營管理中的問題與“短闆”，進而使職員準確進一步改進績效的要害。”此書生動化、圖錶化、不枯燥無味。書中有一句話印象深刻，大意是人力資源管理也作為一種營銷手段，我覺得較有深意，這本書我挺喜歡。

評分☆☆☆☆☆

“從分析企業績效管理存在的十大問題著手，商議怎樣創建基於能力的績效管理係統，乃至將能力開墾與績效管理相結閤的方式與途徑。特彆是將企業經營檢討的做法導入績效管理，指引全體職員圍繞KPI的實現情況，找齣企業經營管理中的問題與“短闆”，進而使職員準確進一步改進績效的要害。”此書生動化、圖錶化、不枯燥無味。書中有一句話印象深刻，大意是人力資源管理也作為一種營銷手段，我覺得較有深意，這本書我挺喜歡。

評分☆☆☆☆☆

這本書對績效管理的存在的問題總結得不錯。

評分☆☆☆☆☆

這是一本圖文並茂的好書，雖然傾嚮性很強（以戰略為引導的），但是看完這本書的確可以明白，績效管理是一種思想。

評分☆☆☆☆☆

這本書對績效管理的存在的問題總結得不錯。

以KPI為核心的績效管理 在線電子書 著者簡介

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以KPI為核心的績效管理 在線電子書 圖書描述

績效管理係統是人力資源開發與管理體係的中樞和關鍵。本書所闡述的績效管理係統是基於能力的人力資源開發與管理體係的核心組成部分，是以任職資格體係為基礎，以KPI為導嚮，對員工的價值創造行為進行管理與客觀評價，並引導員工提升績效和職業能力的一套機製和方法。本書的觀點和素材主要來自和君創業研究谘詢有限公司近年來與國內多傢大中型知名企業、跨國公司在績效管理領域中項目閤作研究的成果。

本書從分析企業績效管理存在的十大問題入手，討論如何建立基於能力的績效管理係統，以及將能力開發與績效管理相結閤的方式與途徑。尤其是將企業經營檢討的方法引入績效管理，引導全體員工圍繞KPI的達成情況，找齣企業經營管理中的問題與“短闆”，從而使員工明確進一步改進績效的關鍵。

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以KPI為核心的績效管理 在線電子書 讀後感

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