上任第一年在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

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（美）琳达・希尔作者

机械工业出版社

于婷译者

2005-02 出版日期

253 页数

33.00 价格

精装

丛书系列

9787111151999 图书编码

上任第一年在线电子书图书标签: 管理职场职业发展领导力上任第一年职业成长个人管理

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发表于2024-12-22

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上任第一年在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

米茨伯格在《管理者而非MBA》中经常引用的，关于对新上任经理的指导和论述

评分☆☆☆☆☆

目前的参考资料。。。

评分☆☆☆☆☆

作者很详细地列举了从经理到总监/副总裁所需要心理和职能的转变。曾经一度觉得这种书写的话都是废话，但是当真的做到这样的职位的时候，发现确实是需要这样的书来时刻提醒自己，什么该做，什么不该做。

评分☆☆☆☆☆

领导主动借给我看的书，囧。本书拿salse来举例似乎不够代表性，但是很多心态方面的描述倒是让我挺有共鸣。

评分☆☆☆☆☆

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上任第一年在线电子书著者简介

琳达・希尔，她是哈佛商学院出版社获奖多媒体发展课程“高绩效管理”和“员工教练”的内容专家。她是哈佛商学院组织行为学领域的华莱士・布莱特・唐纳姆工商管理教授；她指导了哈佛管理导师中的很多主题，包括领导与激励，化变革为动力，领导团队，授权，绩效评估等；她出版过《成为经理》（本书的第一版）《权力与影响力定制课程模式》等多部著作；她还拥有布林莫尔学院心理学学士学位，芝加哥大学的教育心理学衡量和评估专业的项士学位以及芝加哥大学的行业学博士学位。

上任第一年在线电子书图书目录

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上任第一年在线电子书图书描述

作者从有针对性的不同角度描述了新经理的发展历程。书中新经理们自述了他们对新职业的学习体会，这些感受展示了对这一新挑战的丰富理解。听了他们的讲述你会明白，向经理的转换不只是获得能力和培养关系那么简单。在学习像经理一样思考、感觉和评价的过程中实现了意义深远的身份过渡。从优秀的业务员转变为胜任的经理人对很多人来说都是个考验，甚至是个令人痛苦的经历。

在本书中，琳达・希尔跟踪调查了19位新经理上任第一年的管理情况。通过面对面的访谈她指出了这个转变过程的复杂性，研究分析了新经理、新经理的下属及上司的预期。新经理亲口描述了他们是怎样升华了对自身角色和责任的理解，如何学习与下属建立起有效的工作关系，如何利用组织和个人资源，以及如何处理在转变过程中的压力和情绪的。最重要的是，他们说明了开始一种新身份意味着什么。在这奉引人人胜的书中有两大主题。首先，在新经理尝试担起新责任的过程中，从个人贡献者到经理的转变包含着一种意义深远的心理调整(转变)。第二，成为经理的过程主要是一个从经验中学习的过程。通过经验和教训、观察和理解，新经理学会了如何成为有效的业务领导人。

本书就新经理面对的挑战提出了独到的见解。不管对人力资源管理者，其他负责管理开发的人员，还是对于正在向新身份艰难过渡的新经理来说，这都是一本必读书。

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