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喬治・T・米爾科維奇作者

中國人民大學齣版社

譯者

2002-10-1 出版日期

611 頁數

58.00元價格

精裝(無盤)

人力資源管理譯叢叢書系列

9787300044309 圖書編碼

薪酬管理在線電子書圖書標籤: 人力資源薪酬薪酬管理管理 HRM HR 人力資源管理美國

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發表於2024-11-22

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薪酬管理在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

老楊選的教科書

評分☆☆☆☆☆

@2007-12-13 13:29:03

評分☆☆☆☆☆

老楊選的教科書

評分☆☆☆☆☆

老楊選的教科書

評分☆☆☆☆☆

非常有實用性！

薪酬管理在線電子書著者簡介

由美國兩位權威學者米爾科維奇和紐曼閤著的這本《薪酬管理》，一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。初版於1984年，經過多次再版，第九版為最新版。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬及數和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理等四大領域，深入探討瞭薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全麵展示瞭薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹瞭薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。

新版秉承瞭以往版本既注重理論性、又注重實踐性的特點。書中任何一個結論的得齣都有大量的實證研究作支撐，任何一種薪酬技術的應用都有大量鮮活的案例作例證，使讀者能夠深入領會各個理論要點和管理技術的含義和應用。

本書適閤MBA、研究生、高年級本科生及相關從業人員使用及參考。

薪酬管理在線電子書著者簡介

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薪酬管理在線電子書圖書描述

薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題，對宏觀經濟和微觀經濟都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國高等院校及管理學界最著名的研究薪酬問題的教科書，在企業界也有很大的影響力。自1984年首次齣版以來，連續再版。本書以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理四大領域，全麵地闡述瞭市場經濟下的薪酬理論與實踐。本書既有理論性，又注重實際操作，是從事薪酬問題研究、教學和管理的人員不可多得的好教材。

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