薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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由美國兩位權威學者米爾科維奇和紐曼閤著的這本《薪酬管理》，一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。初版於1984年，經過多次再版，第九版為最新版。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬及數和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理等四大領域，深入探討瞭薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全麵展示瞭薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹瞭薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。

新版秉承瞭以往版本既注重理論性、又注重實踐性的特點。書中任何一個結論的得齣都有大量的實證研究作支撐，任何一種薪酬技術的應用都有大量鮮活的案例作例證，使讀者能夠深入領會各個理論要點和管理技術的含義和應用。

本書適閤MBA、研究生、高年級本科生及相關從業人員使用及參考。

出版者:中國人民大學齣版社

作者:喬治・T・米爾科維奇

出品人:

頁數:611

译者:

出版時間:2002-10-1

價格:58.00元

裝幀:精裝(無盤)

isbn號碼:9787300044309

叢書系列:人力資源管理譯叢

圖書標籤:

人力資源
薪酬
薪酬管理
管理
HRM
HR
人力資源管理
美國

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薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題，對宏觀經濟和微觀經濟都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國高等院校及管理學界最著名的研究薪酬問題的教科書，在企業界也有很大的影響力。自1984年首次齣版以來，連續再版。本書以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理四大領域，全麵地闡述瞭市場經濟下的薪酬理論與實踐。本書既有理論性，又注重實際操作，是從事薪酬問題研究、教學和管理的人員不可多得的好教材。