本書首先介紹瞭走嚮實踐理論，接著介紹瞭組織思想的主流、當代組織理論、組織的人性維度、組織文化和組織氣候等內容。
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這本書是譯本，覺得有些內容上下不是很連貫，但是裏麵的案例為西方高校管理的思想
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评分竟然把“福柯”翻譯成“福卡特”，佩服！看完後纔發現，這本書翻譯的如此垃圾，竟然還能齣版，我很不明白。但給我引以為鑒，若翻譯就要字斟句酌，莫要被讀者恥笑。
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