績效谘詢 在線電子書 圖書標籤: 人力資源 績效 培訓 L&D
發表於2024-11-25
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內容概要 本書由4部分組成。第1部分討論為什麼績效谘詢顧問這一角色在這個時代很重要。此外還要詳細討論谘詢以及確定各種需求的技巧。 第2部分介紹績效關係圖。績效谘詢顧問可以利用這張圖來設計和進行績效評估。當有人問績效谘詢顧問起碼應該具有什麼樣的技能時,我們必須嚮他們錶明,績效谘詢顧問必須“適當地提齣適當的問題”。該圖是關於在提高績效時,對什麼是“適當”的問題提供指導原則。該圖還能說明培訓
本书作者也是 《人力资源成为战略性业务伙伴》“http://book.douban.com/subject/5945539/” 一书的作者,是 Dana Robinson 和 James Robinson,因此使用的心智模型,GAPS!逻辑,与客户建立伙伴关系,重构需求等都是一脉相承,只是侧重不同,也更为详尽一些。 刚看完前面三分...
評分先分享一个我自己的经历。我在咨询公司申请内部转岗的时候,HRM问我:“我要促进各部门的沟通,你有什么好的想法吗?”其实我当时脑海里冒出来的第一个问题是:你为什么觉得各部门需要沟通?各部门真的需要吗? 这是典型的直接跳到解决方案,因为她认为沟通有好处,所以要沟通...
評分先分享一个我自己的经历。我在咨询公司申请内部转岗的时候,HRM问我:“我要促进各部门的沟通,你有什么好的想法吗?”其实我当时脑海里冒出来的第一个问题是:你为什么觉得各部门需要沟通?各部门真的需要吗? 这是典型的直接跳到解决方案,因为她认为沟通有好处,所以要沟通...
評分本书作者也是 《人力资源成为战略性业务伙伴》“http://book.douban.com/subject/5945539/” 一书的作者,是 Dana Robinson 和 James Robinson,因此使用的心智模型,GAPS!逻辑,与客户建立伙伴关系,重构需求等都是一脉相承,只是侧重不同,也更为详尽一些。 刚看完前面三分...
評分该书提出的绩效咨询模型步骤清晰,具体,有一定的指导性和实践性,而且作者结合自己的实践在书中分析了不少案例,但是书中没有说明各类干预措施该如何具体设计,实施和评价。个人认为还是需要多多实践才能够更好地领会其中的具体内容。
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