前言
第一章　人力資源管理及其價值
[教學目標與方法建議]
第一節　人力資源的概念及其特徵
第二節　人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
第三節　人力資源管理
第四節　戰略人力資源管理
第五節　公共部門人力資源管理
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第二章　人力資源開發及其戰略
[教學目標與方法建議]
第一節　人力資源開發的概述
第二節　人力資源開發戰略及其價值
第三節　人力資源開發原理
第四節　人力資源開發方法
第五節　當前政府人力資源開發的問題與對策
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第三章　工作分析、評價與分類
[教學目標與方法建議]
第一節　工作分析概述
第二節　工作分析的方法
第三節　工作評價
第四節　工作分類及其發展趨勢
第五節　我國公共部門的工作分類
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第四章　人力資源規劃
[教學目標與方法建議]
第一節　人力資源規劃概述
第二節　人力資源規劃過程與方法
第三節　公共部門的人力資源規劃
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第五章　招聘與測評
[教學目標與方法建議]
第一節　人員招聘與測評概述
第二節　人員招聘與測評程序
第三節　人員招聘與測評的方法
第四節　招聘與測評方法在公開選拔領導乾部
中的應用
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第六章　管理人員選拔與配置
[教學目標與方法建議]
第一節　管理人員及其分類
第二節　管理人員選拔及其在公共部門的應用
第三節　管理人員配置及其在公共部門的應用
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第七章　人員培訓
[教學目標與方法建議]
第一節　培訓及其需求分析
第二節　培訓的類型、內容與方法
第三節　培訓效果的評估
第四節　培訓低效原因與改進
第五節　公共部門培訓的問題與趨嚮
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第八章　績效考評與管理
[教學目標與方法建議]
第一節　績效考評與管理的涵義
第二節　組織績效考評與管理方法
第三節　個人績效考評與管理方法
第四節　績效考評麵臨的挑戰與問題
第五節　公務員的績效考評與管理
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與分析]
[建議閱讀文獻]
第九章　薪酬管理
[教學目標與方法建議]
第一節　薪酬概述
第二節　薪酬管理
第三節　薪酬設計
第四節　公共部門的薪酬設計與管理
第五節　我國公共部門薪酬製度中的問題與改革
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十章　人員激勵
[教學目標與方法建議]
第一節　激勵理論概述
第二節　公共部門人員激勵的客觀需要分析
第三節　公共部門人員激勵對策
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十一章　閤同管理
[教學目標與方法建議]
第一節　閤同管理概述
第二節　國外公共部門的閤同管理
第三節　我國公共部門的閤同管理
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十二章　社會保障
[教學目標與方法建議]
第一節社會保障概述
第二節　社會保障的主要內容
第三節　公共部門社會保障的管理
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十三章　政府部門人力資源開發與管理
[教學目標與方法建議]
第一節　政府部門人力資源開發與管理的涵義
第二節　政府部門的人力資源管理
第三節　政府部門的人力資源開發
第四節　專題問題研究
[本章小結]
[思考與練習]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十四章　事業單位人力資源開發與管理
[教學目標與方法建議]
第一節　事業單位及其特點
第二節　事業單位管理體製變革
第三節　事業單位人力資源管理麵臨的問題
第四節　事業單位人力資源開發與管理的對策
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
第十五章　國有企業人力資源開發與管理
[教學目標與方法建議]
第一節　國有企業及其人力資源開發與管理的概念
第二節　國有企業人力資源開發與管理的問題
第三節　應對策略和發展方嚮
[本章小結]
[復習思考題]
[案例與討論]
[建議閱讀文獻]
· · · · · · (收起)