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发表于2025-03-27
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最重要的是行动起来 在实践中不断反馈调整 大部分人都把时间用在空想上 幻想着自己适合/不适合做什么
评分职业生涯转型好书,为何根据自己过去、性格、优势去寻求职业转型基本失效(所谓真实内心自我),为何通过亲朋好友找不到自己喜欢工作,具体怎么做,有兴趣的可看这篇文章http://www.yangzhiping.com/psy/Working-Identity.html
评分Confirm intellectually and philosophically what I've been doing unconsciously now. Need to further practice and materialize the method within a time frame.
评分没读懂精髓。但是,我在尝试改变~
评分补。2016年读的。还不错~
埃米尼亚·伊瓦拉
(Herminia Ibarra)
欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前,她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。
伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章,包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程,在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学,并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。
This book presents a powerful model for career reinvention that reverses conventional wisdom. It includes fascinating case studies of personal and professional reinventions - from literature professor to stockbroker, from psychiatrist to Buddhist monk, and from investment banker to fiction writer, among others. It gives readers a new way to understand change in their lives. Career change is not a step-by-step linear process - it's crooked and takes much longer than we think. Nor is change the result of one big event. Rather, many small steps add up to a successful change.
《转行》 | 成甲解读 本书和作者 本书作者伊瓦拉博士通过对来自各行各业的39位成功转行者进行的深度访谈和调查,提炼出一系列职业转型的普适策略,颠覆了传统职业规划的认知,向人们揭示了成功转变职业生涯的新方法。 作者埃米尼亚·伊瓦拉,耶鲁大学博士,欧洲工商管理学院的...
评分第一 零经验是无法转行的。你需要先积累一点经验才可以转行。这里的重点是先做后想,踏出第一步再说 既然想转行,显然对之前的工作并不满意,注意这个时候无论你夜不能寐的时候在床上怎么反省和计划,你都只能依靠自己过去的、从先前工作与生活中产生出来的经验,它们对你想进...
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评分心理研究工作者所著,比起一般畅销读物,语言比较客观科学,也就是说,为了看起来正确但实则无用的废话非常多,能够启发反思,但实际指导效力弱。全书有大量转行案例,但选型单一,全部是关于发达国家中年高级管理/技术人员的成功转行案例,因此具体内容没有参考意义。但他们分...
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