人性管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
曾仕强教授，中国式管理之父。现任：中华企管网集团首席顾问、华夏智业管理学院院长、台湾兴国管理学院校长、台湾智能大学校长、台湾交通大学教授、人类自救协会理事长、成功杂志首席顾问、中国统一促进会理事长。
曾任：交通大学及台中大学教授，管理杂志、统领杂志特约撰述，经济日报、工商时报专栏作家，中、美、日企业及管理顾问公司内、外训讲师等。
学历：英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门州立大学行政管理硕士、台湾师范大学教育学士。
主要重要著作有《中国式管理》、《中国式的管理行为》、《大易管理》、《管理思维》、《管理大道》、《中国式领导》等。
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常听见有些领导抱怨：中国人难管！
我们的回应则是：谁叫您管中国人？
上司管部属，触犯了部属不喜欢被管的人性弱点；而即使部属觉得丧失了尊严，也不敢明目张胆地有所抗拒。在这个时候，部属表面上顺从，暗地里却在想尽办法，要把上司活活“气死”。这便是不重视人性管理的恶果。
“管理”一共两个字，一个是“管”，一个是“理”。作为管理者，既不能“不管”，也不能“不理”，要“管事理人”。
上司看得起部属，部属就会更加用心地把工作做好。这是人性管理的要领。
中国人爱面子，最怕被别人看不起。但是，要有面子，希望别人看得起自己，最好的办法，即在于自觉、自反和自律。
具体描述
读后感
——《人性管理》读书笔记 世界上有两种老师：比如说教开锁，一种老师会跟你讲锁的原理，讲开锁的方法，一二三四五种，讲完后，他走了，怎么开锁你自己来试，锁在什么地方不知道。还有一种是他啥都不讲，只带了一大堆锁来，说看清楚了，他一个个拿起来，一二三四五，反复演示...
评分西方管理学对中国人的帮助不多。读中道管理我感触挺深的有几句话，一个就是中国人吃饭不是带着嘴去的，而是带着脑去的。第二、打个招呼就可以带动生产力，中国人讲究先谈心情再谈事情。也就是早上你对着员工拍拍她的肩膀说：最近有没有好好工作呀！·一引起他的关注，他感觉被...
评分这本书很不错，我去年在图书馆借到的，讲的主要是中国的人情世故下怎么处理好关系，也许是接触的事情少吧，很多话我想了半天才明白。对于我将要走进社会的人来说是不可多得了解的学习材料
评分——《人性管理》读书笔记 世界上有两种老师：比如说教开锁，一种老师会跟你讲锁的原理，讲开锁的方法，一二三四五种，讲完后，他走了，怎么开锁你自己来试，锁在什么地方不知道。还有一种是他啥都不讲，只带了一大堆锁来，说看清楚了，他一个个拿起来，一二三四五，反复演示...
评分两大特点，第一点是中国特色，第二点是领导力与“被领导力”并重。 先撇开书不谈。乍一看会觉得老师现在让我们读这书为时尚早，职场什么的离我还有段距离，实则此书所讲到的管理哲学，适用于生活的方方面面。十分里七分用来指导做人的法则想必也出不了多大的岔子。读到书中箴...
用户评价
很不一样的中国式管理哲学！
评分非常符合中国人的管理现实，看完发现，老板虽然有问题但我也不完美，需要改进。
评分某门专业课老师要求读的，还为此写了2000字读书笔记。
评分太好了，值得保存。
评分辩证地看问题时，才是中庸之道，合理之法。作为社会小白，应该多看看这类书，后悔以前没接触过此类讲中国人沟通特色的书。了解他人和社会，帮助自己与他人沟通
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