人性管理 在線電子書 圖書標籤: 管理 曾仕強 人性管理 中國式管理 管理學 人性 職場 企業管理
發表於2025-02-08
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自己已經製作瞭一本pdf完美版本,爭取舊書網上淘一本二手書。
評分滑頭的中國人
評分和西方那些書完全不一樣,非常適閤中國國情、人情
評分80%的改變都是不好的。但是剩下的20%的改變卻是最重要的。內方外圓乃中國人也。
評分和西方那些書完全不一樣,非常適閤中國國情、人情
曾仕強教授,中國式管理之父。現任:中華企管網集團首席顧問、華夏智業管理學院院長、颱灣興國管理學院校長、颱灣智能大學校長、颱灣交通大學教授、人類自救協會理事長、成功雜誌首席顧問、中國統一促進會理事長。
曾任:交通大學及颱中大學教授,管理雜誌、統領雜誌特約撰述,經濟日報、工商時報專欄作傢,中、美、日企業及管理顧問公司內、外訓講師等。
學曆:英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門州立大學行政管理碩士、颱灣師範大學教育學士。
主要重要著作有《中國式管理》、《中國式的管理行為》、《大易管理》、《管理思維》、《管理大道》、《中國式領導》等。
常聽見有些領導抱怨:中國人難管!
我們的迴應則是:誰叫您管中國人?
上司管部屬,觸犯瞭部屬不喜歡被管的人性弱點;而即使部屬覺得喪失瞭尊嚴,也不敢明目張膽地有所抗拒。在這個時候,部屬錶麵上順從,暗地裏卻在想盡辦法,要把上司活活“氣死”。這便是不重視人性管理的惡果。
“管理”一共兩個字,一個是“管”,一個是“理”。作為管理者,既不能“不管”,也不能“不理”,要“管事理人”。
上司看得起部屬,部屬就會更加用心地把工作做好。這是人性管理的要領。
中國人愛麵子,最怕被彆人看不起。但是,要有麵子,希望彆人看得起自己,最好的辦法,即在於自覺、自反和自律。
曾仕强老师的这本书是非常有意思的一本书,首先他提出的这个中国式管理就很有趣,他说他写这本书是来讲一讲中国人的管理科学,为什么要单独讲呢?他又说,西方人的价值观很现实,说一就是一,说二就是二,非常容易管理;而我们的邻居日本则有上下级的观念,这一观念渗透于其...
評分西方管理学对中国人的帮助不多。读中道管理我感触挺深的有几句话,一个就是中国人吃饭不是带着嘴去的,而是带着脑去的。第二、打个招呼就可以带动生产力,中国人讲究先谈心情再谈事情。也就是早上你对着员工拍拍她的肩膀说:最近有没有好好工作呀!·一引起他的关注,他感觉被...
評分人性的管理 1、只管不理 推脱啦解决问题。 人家给你东西一定先跟你说不要 用推脱啦来观察局势 让给合适的人 有原则不要骗自己 2、 中庸之道 就是合理化主义 4、 30岁你才可以把原则确定下来 一个人有什么原则不要让别人知道 中国人一定要有心理准备 不论你行得怎那么正都有人批...
評分——《人性管理》读书笔记 世界上有两种老师:比如说教开锁,一种老师会跟你讲锁的原理,讲开锁的方法,一二三四五种,讲完后,他走了,怎么开锁你自己来试,锁在什么地方不知道。还有一种是他啥都不讲,只带了一大堆锁来,说看清楚了,他一个个拿起来,一二三四五,反复演示...
評分请解释下文中每个“意思”的意思 阿呆给领导送红包时,两人的对话颇有意思。 领导:“你这是什么意思?” 阿呆:“没什么意思,意思意思。” 领导:“你这就不够意思了。” 阿呆:“小意思,小意思。” 领导:“你这人真有意思。” 阿呆:“其实也没有别的意思。” 领导:“那...
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