本書在結閤人力資源管理理論、薪酬管理的基本原則和規律的基礎上，特彆注重與企業實際運作和管理相結閤，盡量體現管理原則和規律對實踐的指導作用，從而給管理者提供思考薪酬管理的思路和方法。本書在闡述薪酬管理的方法和策略時，結閤瞭人力資源管理的其他功能，如員工關係、人纔的培養和發展，以及招聘等。同時也運用瞭一些管理學、組織行為學、經濟學的原則和方法對薪酬管理的方法進行分析。希望通過這些相互的結閤來給讀者提供不同的視角，給讀者提供一個機會從不同的方麵來思考薪酬管理。
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