弗雷德里克·泰勒,1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人,被公认为“科学管理之父”,也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上,使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外,泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造,总共拥有100多项专利权。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”
撰写本文有以下目的:
第一,通过一系列简明的例证,指出由于几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。
第二,试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理,而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。
第三,证明最先进的管理是真正的科学,说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则,并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动,都可以找到其应用。简而言之,通过一系列实例,让读者相信,无论何时,只要正确地运用这些原理,就能立竿见影,其成效着实令人震惊。
本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白,同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中,这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理,等等。
翻看了一遍《科学管理原理》一书之后,印象最深的两句: 科学管理机制中,最重要的因素:任务和奖金 积极性加激励,是提高效率和利益的一大方式 本书作者的泰勒,被称作“科学管理之父”,而他在1911年出版的这本书,在那个时代确实能称上管理学的划时代经典。 时代背景下的企...
评分在人类历史上,自从出现有组织的活动,就有了管理活动。人们对管理活动有了认识和见解,逐渐形成一些朴素的、零散的管理思想。随着科技进步和社会发展,一些人对管理思想进行提炼和概括,在管理活动中进行检验,找出管理中带有规律性的东西,对其进行抽象和综合,就形成...
评分我们都误解了泰勒。 大部分对泰勒的了解,来自于教科书上的寥寥几笔。正面的评价,泰勒是管理之父;剩下的都是负面评价了,比如导致人的机器化,把人比成愚蠢的公牛,等等。 泰勒很牛。 做个类比吧。泰勒在管理史上的地位,类似于牛顿在物理学史上的地位。毫不夸张。 举个例子...
评分科学管理原理的诞生可以说是具有划时代的意义。它的诞生让我们相信每件事都有最好的办法,可以达到最高的效率。它的诞生也让我们也让相信我们的经验并不可靠,科学的方法才是最有效的。他的诞生更让我们相信利益最大化,是所有人利益最大化,而不只是某个员工或者老板。泰勒在...
评分[本文是为《财经界 管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常,当文化处于它的襁褓期,留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象,如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management) ,泰勒(Frederick Winslow Ta...
DevOps也好,AIDevOps也好,其实做的事情本质就是泰勒的理论,神书
评分没看完,不好做好坏的评价。读下来觉得作者将工人工具化的企图很明显
评分最重要的是心灵革命,跟第五项修炼接上了。。
评分这本书太适合现在的中国企业家看了,中国很多企业目前还用不到那么多高深的管理理论,能够实现科学管理已经是很高的要求了
评分没看完,不好做好坏的评价。读下来觉得作者将工人工具化的企图很明显
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有