具体描述
这是一本迄今为止最实用的求职工具书，很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。
比如：它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。
它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。
它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。
……
有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
所以如此，是因为这本书的作者们都是过来人，曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧……从这里，看到从求职前、求职中和求职后的道理与准备，让你提前透视求职面试全过程，面试求职一本通。
作者简介
杨萃先，求职参谋长
CCTV出国教育栏目特约顾问、智联招聘面试栏目嘉宾；曾为新东方集团培训师，现任过来人金牌讲师。
15年求职面试培训经验，专注一线面试辅导，面授数万学员，全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为“求职胜经”，她被誉为“求职参谋长”。
热心帮助年轻人职场成长，为年轻人提供基于长远职业规划的求职就业、留学、英语提高等全方位个人成长方案。
张有明
北京大学计算机硕士毕业，曾任职于著名跨国外企及北京大学，从北大辞职后联合创业过来人。
先后为包括IBM、欧莱雅、中国移动等数十家500强企业提供招聘咨询服务，为超过两万名在校学生提供求职辅导与培训，学生遍布金融、咨询、快消、IT等行业。
其个人创业经验被新华网、CCTV、中央人民广播电台、第一财经等诸多知名媒体报道，并担任杨澜主持的《寻找职场杜拉拉》节目策划人、中国互联网大会创业比赛评委，北大、清华、武汉大学等多所高校特聘职业讲师。
万泓楷
香港大学整合营销传播（IMC）研究生。大学毕业后即自主创业，先后与北京电视台、凤凰卫视、奥鹏远程教育等合作，创业团队年收入达200万元。
现任过来人华东区市场总监、资深职业顾问，为清华、北大、浙大、南开、中大等众多985、211工程院校的众多大学生进行职业规划辅导，帮助多家名企完成校园招聘，成功帮助上百名学生进入埃森哲、宝洁、中金、花旗、华为等500强企业。
郭丹锐
过来人战略发展部副总监、华南区营运总监、职友正装首席职业形象顾问，曾为30多家500强企业提供培训和市场服务，培训的众多学生任职于500强企业。长于职业形象设计与职业品牌塑造，被誉为“求职形象教练”。
目录信息
第一节
择业之前，扪心三问
第二节
选职业：用九个方法，反复验证自己的选择
第三节
选行业：既不嫁错郎，也不入错行
第四节
选公司：让你成长的才是好公司
第五节
选择职业发展道路：看准金字塔
第六节
借前辈的职场经历，作自己的职业规划
第七节
你也有这些疑问吗
第02章 作好求职前准备
第一节
求职前，你做好四件小事了吗
第二节
求职前，你做好四件大事了吗
第三节
你也有这些疑问吗
第03章 简历：打一块够硬的砖
第一节
HR如何筛选简历
第二节
制作简历的三个步骤
第三节
成功简历示范
第四节
HR到底如何看你的简历
第五节
如何更有效地递交简历
第六节
英文简历的常用词汇
第七节
你也有这些疑问吗
第04章 众里寻他千百度：
怎样写求职信
第一节
求职信的正确写法
第二节
失败求职信点评与修改
第三节
成功求职信示范
第四节
你也有这些疑问吗
第05章 网申：先打动虚拟HR
第一节
怎样让你的网申过关
第二节
网申点评与修订
第三节
职业倾向测试表点评
第四节
你也有这些疑问吗
第06章 小组讨论：扮演最适合的角色
第一节
关于小组讨论的九个常见疑问
第二节
模拟HR对候选人评分
第三节
见招拆招：小组讨论常见题型与破解之道
第四节
从旁观开始：小组讨论练习例题
第五节
小组讨论“面经”点评
第六节
你也有这些疑问吗
第07章 决战之旅：面试
第一节
面试之前的准备
第二节
中文自我介绍
第三节
英文自我介绍
第四节
优胜劣汰：候选人互相介绍
第五节
候选人&面试官对对碰
第六节
面试最常见的36个中文问题
第七节
外企面试最常见的36个英文问题
第八节
以“八宝粥答题法”回答开放性问题
第九节
以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”
回答“行为事件访谈型面试”问题
第十节
如何应对“角色扮演”
第十一节
如何应对挑刺型问题
第十二节
也谈细节决定成败
第十三节
你也有这些疑问吗
第08章 强化或者弥补：
感谢信与申诉信
第一节
感谢信：核心并不是感谢
第二节
申诉信：核心并不是申诉
第三节
电话跟进：应聘小公司的制胜法宝
第09章 牛人求职记
第一节
把事情做“绝”
第二节
做“上门销售”，不做“应召女郎”
第10章 求职成功，你的生涯才刚刚开始
第一节
知道自己想要什么，才能感到成功快乐
第二节
逆境是上帝给你淘汰竞争对手的机会
第三节
跟对人，才能做更多对的事
第四节
职场前辈的分享
后记
嫁给幸福
· · · · · · (收起)
读后感
第一章 择业之道 择业，绝非仅仅是选择某个具体的职业，而是要对以下四个方面进行综合选择： （1）行业；（2）职业；（3）公司；（4）薪资。 第一节 以过来人为镜 一流外企所需要的“通才本领”往往包括以下几点： （1）英语口语水平 如果重回大学校园，我会把英语学习的重...
评分主要按招聘的时间顺序来编排，符合我喜好逻辑的点。 现在的人为什么那么多对于工作上的疑问和困惑，十有八九都是方向上的把控不到位，你不知道你要做什么，你觉得你所学不给力，是废物，你想做其他的，但是做了呢，又觉得我操，怎么和你自己想的差那么多呢？你就更彷徨了，本书...
评分最近因为工作需要，看了不少学生投来的简历，只能说层次不齐惨不忍睹。打了两次电话更是崩溃至极，“我不知道你们公司啊，我就是想找个工作”、“你们月薪多少啊，会不会经常出差啊，提供食宿吗”、······诸如此类不胜枚举。那个时候我发现舆论说现在的年轻人太浮...
评分传统的路稳且风险相对小，既然要走出不一样的人生，就要做好面对和打败一切的准备，不是每个人都可以做到。 而父母往往希望孩子能有一个相对安稳的人生，这就是为什么很多曾经离经叛道的人最后会要求自己的子女也走正常人的道路，甚至设计他们的人生。（当然有些控制欲特强的人...
评分求职进行到这个阶段，或许我需要反思下五六个月的求职历程。不为经验分享，因为实在没有什么经验可谈。只为祭奠如此逝去的美好时光。 我的求职大概是从11月份开始的，1月份就结束了，准确的说是2月20号。在大家都开始找工作，并且很多人已经开始有眉目的时候，我才...
用户评价
我应该在大一就看这本书的.....
评分打算写本类似的，叫职场起跑线，前半本针对大一大二，后半本针对大三大四和职场新人
评分很厚的一本干货。虽然是侧重应届生，但是对应的技能和条款今后都可以比照提升。
评分不喜欢这些举很多案例，不能简单几句话就说清楚的书了。。
评分不是道理，只是经验谈，可以读，但不可以信。要不然碰上新的难题磕碰你找谁负责？找书的作者？呵呵，他们可只是拿了第二次稿费而已，估计这些文章都在报刊上发表过。
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