找我1 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
黄铁鹰
2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。
2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例，2010年被《哈佛商业评论》授予唯一的中国最佳商业案例研究奖。
2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com)。
- 职场
- 管理
- 商业
- 黄铁鹰
- 管理学
- 经管
- 有用
- 经济
《找我1》荟萃了20个精彩的企业管理、职场的案例，这些案例是由100多名企业、职场资深人士，从4000多个案例中精选出来的。全部案例都是真人真事，来自包括北大光华管理学院MBA学生在内的、正在奋斗和求索的企业和职场中人。他们提出了一个个难题，由找同行网的资深人士根据自己“过来人”的经验进行“五味”点评。《找我1》既是一个故事汇，汇集了当事人和点评人的故事和经历，也是一个智慧汇，不同的人从不同的视角分析同一件事情，现实变得如此立体、性感和迷人。
这些难题看起来都是两难选择，左右皆错，但真正的管理者和聪明的职场人士，有能力为两难问题提供两全答案。在中国谁没碰到过有背景的员工，如何安排他们？请看“如何管理有背景的下属？”。公司的一、二把手不合，作为下属如何应对？请看“一仆二主，我该怎么办？”。政府调控经济的手段粗暴但有效，企业家在冰火两重天的环境中如何生存？请看“小秦该继续赌下去吗？”。
海报：
具体描述
读后感
在看到“我”这个字的时候，其实我并不知道这是“找我”。怀揣着好奇仔细看了一下，原来是《找我》，并且，这是一本企业管理的书。大学起就开始在图书馆翻阅各种类别的书，由于是工商管理专业，接触到的学科原本就多一些，而企业管理方面的书多多少少也看了一些，多以企...
评分p69 井深时期的索尼追求创新，注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。 p121 看不上自己的下属，事必躬亲，这种老板恰恰管理素质有待提高。 p128 企业要么做大，要么做好，这样下面的人才有机会。 p140 位置本身并不能带来权力，而让人心悦诚服的影响力...
评分关于黄铁鹰是之前读过他写的《海底捞你学不会》，最近知道他有写的一本《褚橙你也学不会》，还未拜读。令我印象深刻的是在读任志强《野心优雅》中写的一个片段，当时黄铁鹰在华润香港办事处，那还是90年代，当时黄铁鹰的年薪已高达2000万，当时我就觉得此非凡人。恰巧碰见此书...
评分这两本书说的概括起来，其实就两个字：情商。 提高情商，比啥都重要，在企业中如是，在其它方面又何尝不是。 。。。。。。 。。。。。。 。。。。。。。。。。 。。。。 。。。 。。。自我。寻找自我，一生都是如此。
评分p69 井深时期的索尼追求创新，注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。 p121 看不上自己的下属，事必躬亲，这种老板恰恰管理素质有待提高。 p128 企业要么做大，要么做好，这样下面的人才有机会。 p140 位置本身并不能带来权力，而让人心悦诚服的影响力...
用户评价
陆陆续续的看完，算是一本不错的书。工作涉及到销售和管理的人都建议看看，本书的观点未必完全赞同，但是可以给与你启迪，帮你拓展思路。
评分极好的企业管理与职场发展案例，值得反复阅读。SY
评分其实原则都差不多：带着尊重去沟通，放低身段做事，小心成了各种关系上的棋子
评分日常管理中的真实案例，从空降到人事被上级插手到上级争斗如何站队。这不是mba书的纸上点兵，而是真实的职场。无论是管理者，还是普通的职场人都值得看，了解职场上每一个角色如何思考决策。
评分看了三个故事，确实很真实很实用。中国商业一直是两个故事，一个是在财经杂志上的，一个是在草根坊间流传的。第一次后者以出版物的方式出现了。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有