佃農理論 在线电子书 图书标签: 张五常 经济学 佃农理论 经济 制度经济学 历史 思维工具 economics
发表于2024-11-22
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●拉斯・沃林系斯德哥尔摩大学荣誉退休经济学教授,瑞典皇家科学院委员。曾任瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖委员会主席,瑞典经济协会主席,瑞典(现称斯堪的纳维亚)经济学杂志以及瑞典许多皇家委员会的委员。
●张滔曾协助张五常做了许多研究项目,现任香港大学经济和金融学院副教授。
●阮志华系张五常的学生,现任香港大学经济和金融学院副教授。
从组织的激励模式讲,组织的经营风险小,则固定工资占主导,如果员工的努力水平容易被考核,则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励;当风险中等,则固定工资+浮动薪酬,当组织经营风险很大,员工的努力水平也不容易被量化考核,则采取完全的浮动薪酬激励。
评分从组织的激励模式讲,组织的经营风险小,则固定工资占主导,如果员工的努力水平容易被考核,则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励;当风险中等,则固定工资+浮动薪酬,当组织经营风险很大,员工的努力水平也不容易被量化考核,则采取完全的浮动薪酬激励。
评分今年是《佃农理论》40周年,在深圳的研讨会未能参加。 此书评论已多,简要说一下个人观点: 张五常的佃农理论不是科斯定理的应用,而是超越。
评分批驳张五常的理论(和这个人)是很时髦的事情,但严肃批评的少,基本上都是骂。但骂到点子上的更少。且不说乌有或左派中那帮活在幻觉里的人,有人是真想用理论来反驳理论的,这类文章最不耐看,基本都杯具——后面全是数学公式,无趣。本来看论文就是迫不得已,谁还有兴趣研究...
评分批驳张五常的理论(和这个人)是很时髦的事情,但严肃批评的少,基本上都是骂。但骂到点子上的更少。且不说乌有或左派中那帮活在幻觉里的人,有人是真想用理论来反驳理论的,这类文章最不耐看,基本都杯具——后面全是数学公式,无趣。本来看论文就是迫不得已,谁还有兴趣研究...
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