佃農理論 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
●拉斯・沃林系斯德哥尔摩大学荣誉退休经济学教授，瑞典皇家科学院委员。曾任瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖委员会主席，瑞典经济协会主席，瑞典（现称斯堪的纳维亚）经济学杂志以及瑞典许多皇家委员会的委员。
●张滔曾协助张五常做了许多研究项目，现任香港大学经济和金融学院副教授。
●阮志华系张五常的学生，现任香港大学经济和金融学院副教授。
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具体描述
读后感
从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。
评分今年是《佃农理论》40周年，在深圳的研讨会未能参加。 此书评论已多，简要说一下个人观点： 张五常的佃农理论不是科斯定理的应用，而是超越。
评分三个基本原理： 第一，土地是地主的私产，劳力是农民的私产，所以 要从私产的局限入手。 第二，佃农分成是一种合约，与任何合约一样，其中的条件是由双方议定的。 第三，农民之间要竞争，地主之间也要竞争，所以佃农合约中的条件（这包括分成百分比），是在私产与竞争这两种局...
评分三个基本原理： 第一，土地是地主的私产，劳力是农民的私产，所以 要从私产的局限入手。 第二，佃农分成是一种合约，与任何合约一样，其中的条件是由双方议定的。 第三，农民之间要竞争，地主之间也要竞争，所以佃农合约中的条件（这包括分成百分比），是在私产与竞争这两种局...
评分张五常是香港大学金融学院院长，是当今新制度经济学的代表人物之一。他曾经担任美国西部经济学会会长，也曾被诺贝尔经济学奖获得者科斯称为是最了解其思想的人，在经济学界有很高的知名度。 《佃农理论》是张五常的博士论文。1965年，时在加州长堤大学教书的他，为写博士论文...
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