佃農理論 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
●拉斯・沃林係斯德哥爾摩大學榮譽退休經濟學教授，瑞典皇傢科學院委員。曾任瑞典皇傢科學院諾貝爾經濟學奬委員會主席，瑞典經濟協會主席，瑞典（現稱斯堪的納維亞）經濟學雜誌以及瑞典許多皇傢委員會的委員。
●張滔曾協助張五常做瞭許多研究項目，現任香港大學經濟和金融學院副教授。
●阮誌華係張五常的學生，現任香港大學經濟和金融學院副教授。
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具體描述
讀後感
三个基本原理： 第一，土地是地主的私产，劳力是农民的私产，所以 要从私产的局限入手。 第二，佃农分成是一种合约，与任何合约一样，其中的条件是由双方议定的。 第三，农民之间要竞争，地主之间也要竞争，所以佃农合约中的条件（这包括分成百分比），是在私产与竞争这两种局...
評分三个基本原理： 第一，土地是地主的私产，劳力是农民的私产，所以 要从私产的局限入手。 第二，佃农分成是一种合约，与任何合约一样，其中的条件是由双方议定的。 第三，农民之间要竞争，地主之间也要竞争，所以佃农合约中的条件（这包括分成百分比），是在私产与竞争这两种局...
評分这本书是非常经典的经济学书籍，也是张无常呕心沥血的博士论文和经典著作，所以可以说是合约理论的“始作俑者”。 传统观点是分成租佃制度会导致低效率。而张的这篇论文颠覆了传统的观点 论文的三个基础理论：产权理论；佃农分成是一种合约，条件由双方议定；佃农合约是在私产...
評分张滔：虽然张五常教授关心的是博弈的经验内容，但他的著作却是蕴藏着博弈理论思想的富矿，尤其是在有关市场力量和信息的不同假设下分析均衡合约和各方之间的签约行为时，更是如此。扬▪戴维教授——此人系圣彼得斯堡大学博弈理论中心的副主任和《国际博弈理论评论》的总编辑...
評分从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。
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