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組織行為學
☆☆☆☆☆
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斯蒂芬•P•羅賓斯 (Stephen P.Robbins) 作者
中國人民大學齣版社
譯者
2012-12-1 出版日期
558 頁數
72.00元 價格
平裝
叢書系列
9787300166636 圖書編碼

組織行為學 在線電子書 圖書標籤: 管理學  管理  組織行為學  心理學  教材  商業  組織  經典   

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發表於2025-02-16

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組織行為學 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直瞭。這麼多的知識點。考完就對這本書一點都沒有愛瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直瞭。這麼多的知識點。考完就對這本書一點都沒有愛瞭。

評分☆☆☆☆☆

印刷粗糙，翻譯得實在太爛瞭，辭不達意就不提瞭，還喜歡拽文用成語，用成語就算瞭還經常用錯，更看不明白瞭。甚至有一段內容疑似被翻瞭兩遍放在一起。

評分☆☆☆☆☆

Chapter4-P103 瓊 保羅 薩特雷（Jean Paul Sartre） Hardcore Punk

評分☆☆☆☆☆

清晰全麵。

組織行為學 在線電子書 著者簡介

斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中於組織中的衝突、權力和政治，行為決策，人際技能開發等方麵。

羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得瞭18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀錄。

蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國聖母大學門多薩商學院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執教於美國佛羅裏達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick傑齣青年研究貢獻奬。

孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執行主任，心理學係主任。在國內外發錶學術論文近百篇，齣版著作和教材數十部，獲得多項國傢級、省部級及國際學會的奬勵。兼顧學術研究與管理谘詢，是國內著名的人力資源管理專傢。

組織行為學 在線電子書 著者簡介

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組織行為學 在線電子書 圖書描述

《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學教材。

第14版是最新版，對前一版進行瞭全麵、徹底的修訂，在保留最核心內容的同時，力求反映最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題主要更新包括：

★新增瞭“組織的多元化”一章，反映瞭學術界對這個重要主題的最新研究成果。

★“領導”一章補充瞭許多內容，收錄瞭最新的研究成果和實際事例。

★各章都增加瞭“組織行為民意調查”和“道德抉擇”專欄。

★每章都提供瞭深刻的新案例，展示瞭一種更全麵、更綜閤、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行瞭更新。

★全麵更新瞭例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等。

《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

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組織行為學 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

传统企业管理学分：产销人财资，五大领域。但是作为贯穿整个企业各领域的，还是个人与团体的行为。这OB改版很多次，但随着职涯历练，每一次看都有不同体会。是一本入门的好书，也是OB的经典之一。另，研究生应该读另一本罗宾斯的经典：组织理论OT。 我认为作者的OB+OT，两本读...

評分☆☆☆☆☆

看完这本书，最大的感受就是题目所写的“仅仅是入门书”，如果你对心理学尤其是社会学心理有了解的话，会在书里面发现许多内容于自己都只是一种知识回顾。而作为一本想介绍组织行为学方方面面的书来说，不可避免地铺陈大多的观点而没有深入观点来由。具体表现就是在每章后面都...  

評分☆☆☆☆☆

组织行为学其实来源于心理学 算是几门学科的交叉 这本书的厉害之处在于普及了关于组织行为学的大量知识 浅显而又全面 宛如一本故事书 饶有趣味 没有阅读门槛 也缺乏运用空间  

評分☆☆☆☆☆

1，面试时如何谈工资？ 在“冲突与谈判”这一章（p363）论述谈工资的方法。一般面试时雇主都会问求职者期望薪资。求职者一定要主动说出期望工资，而不是反过来问公司能给多少钱。作者认为利于锚定效应，而不是被雇主锚定价格数值。其次，作者认为工资在区间值时报高值，而不是...  

評分☆☆☆☆☆

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