上接战略下接绩效 在线电子书 图书标签: 培训 人力资源 企业大学 建构主义 管理 行动学习 学习 培训师
发表于2024-05-20
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简单实用 虽然很多细节仍值得推敲实现性 但案例详实 值得思考已经很不容易了
评分简单实用 虽然很多细节仍值得推敲实现性 但案例详实 值得思考已经很不容易了
评分用实际经历展现了一个现代企业大学的建立、成长过程。田校长对成人教育理念的认识、运用有独特的理解,落脚于实践、讲究于应用、体现于价值的企业大学发展理念,好!作为基层培训管理者,阅读了本书,对企业培训的整体架构、发展方向、具体工作思路都有了进一步的认识。对我帮助很大,谢谢。
评分中国本土企业大学第一本最佳实践总结,用友大学精品课程构建值得期待和学习!
评分用实际经历展现了一个现代企业大学的建立、成长过程。田校长对成人教育理念的认识、运用有独特的理解,落脚于实践、讲究于应用、体现于价值的企业大学发展理念,好!作为基层培训管理者,阅读了本书,对企业培训的整体架构、发展方向、具体工作思路都有了进一步的认识。对我帮助很大,谢谢。
《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》内容简介:业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习,使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。
用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。
做培训这一行已经四年了,从刚入行的懵懂无知,渐渐到工作实践中发现很多困惑,于是一口气买来十来本关于培训的专业书来啃。 读这些书的目的是希望能结合他人的工作实践经验和专家的方法论,解开我心中对培训工作的众多疑问,以及重新搭建我对培训的认知。 在工作中,最困惑的...
评分评心而论,这是我这几年看的最为务实,可操作的有关培训方面的书籍。市场上过多的理论书籍,不耐着性子很难开到底。 用友这本书完全是实战务实后总结的书,书本身的实际运用性和所提倡的构建注意如出一辙。书中介绍的种种培训的困难和用友的经验,让我感同身受。书中最有操作...
评分对于企业大学来说非常适用。 关于企业大学、学习型组织,也有些书籍,但是总感觉写的不在点子上,这本书的作者,是用友大学的校子,很成功的企业大学,所以,虽然这本书事实上是一本营销书,为用友大学做宣传,但是由于实用,仍然列为推荐。对于企业大学的领导者们,这本书非...
评分职场故事:每个企业都有培训情结 上班后打开邮箱,发现邮箱里十几封显示为红色的未读邮件,居然有三封是关于培训的。一封是关于管理课程的,一封是关于营销思维的,一封则是讲师培训。 像往常一样,这些邮件都有三个附件。一个附件是课程介绍,一个附件是讲师介绍,一个附件...
评分企业学习领域干涸已久的田地终于盼来一场及时的甘霖,用友大学校长田俊国老师这本书,注定要在组织学习与发展本土化摸索和实践方面留下浓墨重彩的一笔,作者接掌用友大学4年以来看了200-300本学习领域的图书,其体会和应用心得很难不浓缩在这本书里,所以此书足以令现时...
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