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田俊国作者

译者

2013-1 出版日期

236 页数

45.00元价格

企业大学培训书系丛书系列

9787550211995 图书编码

上接战略下接绩效在线电子书图书标签: 培训人力资源企业大学建构主义管理行动学习学习培训师

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发表于2024-12-22

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上接战略下接绩效在线电子书用户评价

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用实际经历展现了一个现代企业大学的建立、成长过程。田校长对成人教育理念的认识、运用有独特的理解，落脚于实践、讲究于应用、体现于价值的企业大学发展理念，好！作为基层培训管理者，阅读了本书，对企业培训的整体架构、发展方向、具体工作思路都有了进一步的认识。对我帮助很大，谢谢。

评分☆☆☆☆☆

培训一定要和业务部门的绩效、战略挂钩，将培训转化为生产力，将培训落到实处。这些观点都很赞，但难的是去找对目标，找准正确的培训内容

评分☆☆☆☆☆

实干派，不装逼，甲方培训体系的人应该好好看看……

评分☆☆☆☆☆

7 主要的思想就是：1.根据企业最需要的东西出发，去培训，去创造效益，要实用；2.不能再死板的进行教学，而是应该进行行动学习，用讨论的方式去学习；3.根据建构主义和世界咖啡的观点去学习，然后不断的研究精品课程，宁缺毋滥！

评分☆☆☆☆☆

真知灼见啊

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上接战略下接绩效在线电子书图书描述

《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》内容简介：业务部门任务完不成，就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训，业务人员又不积极参与。一到年底总结，培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。培训到底该怎么做？用友大学校长田俊国先生认为，应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉，搜集一线案例，根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习，使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师，保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评，很多业务部门的业绩也得到了提升。

用友大学的培训实践证明，企业大学是非常有效的培训组织，必将成为企业培训的发展趋势。

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