上接战略下接绩效 在线电子书 图书标签: 培训 人力资源 企业大学 建构主义 管理 行动学习 学习 培训师
发表于2025-03-26
上接战略下接绩效 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
从用友分公司的总经理到企业大学校长,田俊国的这个身份注定了这本书的视角更贴近业务,他在这本书里对于企业培训的弊端提出了批评并详细讲述了用友是怎么做的,非常好的一本书。
评分中国本土企业大学第一本最佳实践总结,用友大学精品课程构建值得期待和学习!
评分启发颇大~卖广告的痕迹太重
评分从用友分公司的总经理到企业大学校长,田俊国的这个身份注定了这本书的视角更贴近业务,他在这本书里对于企业培训的弊端提出了批评并详细讲述了用友是怎么做的,非常好的一本书。
评分真知灼见啊
《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》内容简介:业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习,使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。
用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。
企业学习领域干涸已久的田地终于盼来一场及时的甘霖,用友大学校长田俊国老师这本书,注定要在组织学习与发展本土化摸索和实践方面留下浓墨重彩的一笔,作者接掌用友大学4年以来看了200-300本学习领域的图书,其体会和应用心得很难不浓缩在这本书里,所以此书足以令现时...
评分文/黄科就 导读:古语有云:师者,传道授业解惑也。很多师者就把自己的重心放在了单纯的“解惑”,老师在台上讲,学生在台下听,这真的有用吗?这种砌墙式的教学办法真的可以培养出有用的人才吗?答案是很难讲。管理大师德鲁克曾讲过一句话:管理不在于知,而是在于行,管理...
评分企业学习领域干涸已久的田地终于盼来一场及时的甘霖,用友大学校长田俊国老师这本书,注定要在组织学习与发展本土化摸索和实践方面留下浓墨重彩的一笔,作者接掌用友大学4年以来看了200-300本学习领域的图书,其体会和应用心得很难不浓缩在这本书里,所以此书足以令现时...
评分评心而论,这是我这几年看的最为务实,可操作的有关培训方面的书籍。市场上过多的理论书籍,不耐着性子很难开到底。 用友这本书完全是实战务实后总结的书,书本身的实际运用性和所提倡的构建注意如出一辙。书中介绍的种种培训的困难和用友的经验,让我感同身受。书中最有操作...
评分这是一本五年前出版的书。在瞬息万变的今天,五年时间里很多事情都发生了变化,本书案例中有些优秀的企业甚至已经倒闭,没有微博也不会被人认为是“恐龙”,田俊国校长本人也放弃了创建世界一流企业大学的梦想转而辞职去创业了。所以时间才是检验一切是非曲直的唯一标准。 本书...
上接战略下接绩效 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025