突破瓶颈

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出版者:中信出版社
作者:迈克尔·格伯
出品人:
页数:274
译者:王甜甜
出版时间:2007年
价格:38.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508608600
丛书系列:
图书标签:
  • 创业
  • 管理
  • 商业
  • 突破瓶颈
  • 管理学
  • 营销
  • 企业管理
  • 经管
  • 突破瓶颈
  • 自我提升
  • 个人成长
  • 思维训练
  • 效率提升
  • 目标设定
  • 时间管理
  • 学习方法
  • 心理建设
  • 行动力
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具体描述

为什么多数小企业在耗费了精力与资本之后,只能无功而返?为什么个人,甚至包括那些极其成功的专业人士,在创业之路上会频频遭遇滑铁卢?“创业教父”迈克尔·格伯在此准确地道出了企业发展之谜的答案,帮助小企业经营者突破瓶颈期,在复杂多变的商场上立于不败之地。

本书将带你深入了解一家小企业发展必经的全部历程,告诉你在企业发展的不同阶段,创业者的三种不同身份如何转换。在书中,格伯还为你讲授了一堂生动有趣的实习课,教你如何将特许经营的模式应用于任何一家企业,以及如何系统运用公司发展规划,实施企业管理的“转折性革命”,使企业走出瓶颈,从而取得事业的成功。在探索企业经营方法的过程中,你还将逐渐认识到经营者的“自我”的存在,最终发现事业与生活的崭新联系。毋庸置疑,学会运用本书的管理方法,必将帮助你的企业建立一套高效率的生产和管理系统,为你带来丰厚的回报。

作者简介

迈克尔·格伯:E-Myth Worldwide 咨询公司的创始人兼首席执行官,优秀的小企业咨询专家,一直致力于推广他独到的企业经营观点,成功地掀起了美国小企业革命的浪潮。同时,他也是著名的畅销书作家,所著的《创业神话的治疗者》、《创业神话管理者》、《创业神话契约人》和《主宰创业神话》等书均荣登畅销榜。此外,他还是一名优秀的演说家。

目录信息

致谢

前言
第一部分 创业神话
第一章 受挫的创业者
误解付出的代价
创业冲动
致命的假设
看到年轻女人烘烤馅饼。看到年轻女人开了家馅饼店。
看到年轻女人渐渐老去。
第二章 三重身份
胖子和瘦子
创业者
管理者
专业人士
第三章 失败的杂技高手
成长历程
专业人士的困境
经营游戏
第四章 管理者的觉醒
第一名雇员
意外的转折
个性的苏醒
第五章 飞出温室
回归小规模发展模式
走向破产
成长期的幸存者
温室环境
第六章 行之有效的公司模式
战略性眼光
创业模式
第二部分 新视点
第七章 转折性革命
特许经营
“世界上最成功的小企业”
决定性因素
用公司取代产品
第八章 特许经营模式
高效运作的系统
身边的经营模式
理念的应用
第九章 公司外部的着眼点
事业与生活
游戏规则
公司外的立足点
获取信息
作为理念的事业
第三部分 高效小企业
第十章 创新、量化、统一管理
创新
量化
统一管理
当工作成为习惯
第十一章 完美的模式
第十二章 幕布后的自己
根本目标
幕布升起
第十三章 战略目标
资金
赢得机遇的青睐
特定的问题
重获自由
爱心工厂
第十四章 组织结构图
以个性为中心
组织构建
用系统替换人力
公司的驭者
第十五章 度假旅馆的管理系统
行之有效的模式
火柴、薄荷糖、咖啡和报纸
旅馆的管理
第十六章 镜中的本性
工作中的本性
竞赛系统
竞赛规则
竞赛逻辑
参与竞赛
竞赛发起人
第十七章 只留下你的顾客
不理性的决策者
两大法宝
第十八章 完整的系统
系统种类
统一的系统
第十九章 写给莎拉的信
尾声 小企业家之梦开始的地方
后记 迈出坚定的第一步
· · · · · · (收起)

读后感

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如果你对创业一无所知,但是你又有创业的想法,这本书或许是你最好的选择,虽然不是什么太高深的知识,但是却是基本的常识。有案例,有观点,有论据讲的还是很清楚的。 作者讲到,创业者,管理者,专业人士,是同时相互作用的,谁也离不开谁。举个简单的例子,忽略其他复杂的客...  

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在美国,乃至整个西方,迈克尔•E•格伯的大名可谓是家喻户晓,而他所著的《突破瓶颈》一书更是创下了过百万的销售奇迹。只可惜,这本好书一直没有机会飞越太平洋,与中国的读者相聚。今年,向来以经管类图书见长的中信出版社再次重磅出击,引进了《突破瓶颈》,为翘首企盼...  

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用户评价

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不止是探讨创业,还在探讨人生。

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自由并不是简单地“肯定”或“否定”某种决心的权利:自由是一种能够重塑自我的力量。自由是一种能力,用尼采的话来说,“成为真实的自我”的能力。创业革命所反映出来的正是我们内心对于正确的社会架构、形式、控制权以及其他事物的渴望。我们一方面渴望一些更加私人化的东西,另一方面又希望世界趋于大同。我们希望能够通过创业革命来体验工作中无法体验到的我们与世界之间的那种微妙而复杂的联系。现实中绝大多数小公司最终逃脱不了破产的命运。失败的原因显而易见。因为我们一直未能摆脱内心的骚乱。我们需要把原本无意识的天性通过有意识的组织和管理,转变为有序的个人意识。所有的创新都需要被量化,以便知道创新是否发生了作用。有些数据很重要,而有些轻如鸿毛。模式为顾客提供的服务都是可以被预测到的,否则就缺乏一致性和连贯性。

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当书中说到用系统解决问题企业的问题时,我想起了有次碰到一个创业团队,我问他们是什么组织结构,他们说没有,人少暂时都是干活的,并且最近还融了千多万美元。书中的案例有错吗?

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创业过程中的三种角色,创业者、管理者和专业人士,处理好他们的关系尤为重要,忙碌带来的角色混乱让人迷失,忘记根本目标。 另外,对于系统(无关创业者能自动运行的机制,硬件系统、软件系统和信息系统)的强调也是作者的重要理念,也就是特许经营模式。 本书描绘了一段画面感强烈的创业历程。

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e 看到一半确实越来越看不懂。作者想传达的意思大致能明白,可是。。。。。怎么做!!!! 至少你的给我个框架或者范本呀!! 说实话,直接把mc或kfc的资料给我好啦。。。。。。。。。。

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