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賈森·弗裏德與戴維·海涅邁爾·漢森是美國軟件公司Basecamp的創始人。Basecamp原名37signals，是全世界效率最高的軟件公司之一，推齣並持續維護著世界上最受歡迎的項目管理工具Basecamp。他們始終保持著“小，美，酷”的特徵，維持著小團隊規模，三十多個員工分散在世界各地遠程辦公，是通過遠程方式協同工作的典範。弗裏德與漢森閤著的第一本書《重來》（Rework）高居《紐約時報》暢銷書榜前列，書中推崇的管理理念在國內商業領域也産生瞭巨大影響。

出版者:Crown Business

作者:Jason Fried

出品人:

頁數:256

译者:

出版時間:2013-10-29

價格:CAD 26.95

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780804137508

叢書系列:

圖書標籤:

37signals
遠程辦公
創業
互聯網
管理
團隊協作
團隊
商業

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The “work from home” phenomenon is thoroughly explored in this illuminating new book from bestselling 37signals founders Fried and Hansson, who point to the surging trend of employees working from home (and anywhere else) and explain the challenges and unexpected benefits. Most important, they show why – with a few controversial exceptions such as Yahoo -- more businesses will want to promote this new model of getting things done.

The Industrial Revolution's "under one roof" model of conducting work is steadily declining owing to technology that is rapidly creating virtual workspaces and allowing workers to provide their vital contribution without physically clustering together. Today, the new paradigm is "move work to the workers, rather than workers to the workplace." According to Reuters, one in five global workers telecommutes frequently and nearly ten percent work from home every day. Moms in particular will welcome this trend. A full 60% wish they had a flexible work option. But companies see advantages too in the way remote work increases their talent pool, reduces turnover, lessens their real estate footprint, and improves the ability to conduct business across multiple time zones, to name just a few advantages. In Remote , inconoclastic authors Fried and Hansson will convince readers that letting all or part of work teams function remotely is a great idea--and they're going to show precisely how a remote work setup can be accomplished.

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

因为一直在做远程工作的空间经济学研究，当知道这本书的存在的时候非常惊喜，网络上虽然支持远程工作的网站已经很多，但真正能统合成册，并以如此通俗易懂的语言娓娓道来的书，无出其右。远程工作本质是一场更广泛意义上，打破时间空间阻隔的协作，也应该是包括我在内的很多...

評分☆☆☆☆☆

生產力的殺手 M&Ms ，全稱 Meeting & Manager 打擾通勤 37signals創造了一個智力、創意的理想工作環境 Remote 公司會提供員工每年一定時間到新的地方學習新的技能，比如去巴黎學Cook 為員工提供健身費用為保持員工的積極性，避免職業的倦怠，在37signals工作超過3年的員工...

評分☆☆☆☆☆

适合刚刚接触这个概念的人来阅读。远程工作这个理念很好，前提是周边配套全都到位，其中最重要的是公司和老板的理性支持，即抱有切实期待的支持。公司集中办公的根本原因是通过便捷快速的交流带来团队最大的产出，问题是很多公司有冗余的会议和频繁的打断，这违背了集中办公的...

評分☆☆☆☆☆

当初翻这本书时还没有想到自己2015的一大半工作都是在远程状态下完成的。如今习惯了remote的方式，并打算把这作为未来公司文化的一部分之后再翻这本书无疑可作最佳实践指导。远程管理者： - 把远程作为一种自由度提升的奖赏，是职业信任的体现。 - 依然需要辟出一部分共同工...

評分☆☆☆☆☆

谈谈《重来2. 远程办公》孙日日说明，这是受人所托读的一本书，而且还要写点东西，写点感悟或者认识的东西。建议正在做管理自己run公司的家伙们，可以考虑远程办公...