卓有成效的组织

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亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来,先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式,他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席,国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来,他一直在加拿大麦吉尔大学任教,同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。《管理工作的本质》是他最知名的著作,奠定了其极具影响力的管理大师地位。

出版者:中国人民大学出版社
作者:(加拿大)亨利·明茨伯格
出品人:
页数:346
译者:魏青江 译
出版时间:2007-7
价格:49.80元
装帧:平装
isbn号码:9787300081359
丛书系列:湛庐文化·典藏大师
图书标签:
  • 管理 
  • 明茨伯格 
  • 管理学 
  • 组织 
  • 组织设计 
  • 卓有成效的组织 
  • 组织行为 
  • 系统思考 
  •  
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《卓有成效地组织》是作者最得意的著作,展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。

何为组织结构:将工作拆分成若干不同的任务,再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。

如何设计卓有成效的组织:对组织各种设计参数进行有目的的选择,以实现内部的一致与和谐,并使之与组织所处的情景相符,包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。

组织的5种协调机制:相互调节、直接监督、工作流程标准化、工作输出标准化、员工技能标准化

组织的5个组成部分:技术结构、战略高层、中间线、支持人员、运营核心

组织的5种运转方式:正式权力流、受控活动流、非正式沟通流、工作群集、临时决策流程流

组织的5种基本结构:简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构、变形虫结构

具体描述

读后感

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由于是这本书拿来当做教材而不得不读 而且好贵~~~1000+的价格 T.T 但是被称作the bible for organization 名不虚传呀  

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这是一本谈"有效设计组织结构"的书,如果看完后合上书本,脑子里还是一团浆糊的话,说明这本书的内容结构设计就有问题。好在,明茨伯格教授深谙此道,按照教材的写法,由浅入深,一步一步引导你掌握5种基本类型。看完以后,我在本子上画了一张归纳表,结果和第10章末的表格相差...  

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五种要素五种结构,就是本书的思想,但是行文衔接不连贯,没有一气呵成的感觉,虽然作者的核心观点是原创,但大部分材料是编纂的他人的成果,作为辅助。像一入门教材,便没必要拿轻纸印刷,以至不伦不类,也不像消遣阅读之书。此书可以在浓缩一下,内容再精练一下即可。本人花...  

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这本书买了很久了,一直没有时间看 现在做素质模型,非常仔细的阅读了几遍。 这本书化解我管理中的大部分困惑。 唯大师才有这样的洞察力!

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这是一本谈"有效设计组织结构"的书,如果看完后合上书本,脑子里还是一团浆糊的话,说明这本书的内容结构设计就有问题。好在,明茨伯格教授深谙此道,按照教材的写法,由浅入深,一步一步引导你掌握5种基本类型。看完以后,我在本子上画了一张归纳表,结果和第10章末的表格相差...  

用户评价

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非常细致的将组织的5种基本结构,5种协调机制,5个组成部分,5种运转方式进行了阐述。以前对组织的了解多停留在表面,一番(漫长的)研读之后,受益匪浅,理解了各种组织的来源,组成,优劣势,相互间的联系以及发展。值得一读再读。

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重读经典了,每次都有新感受。

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开篇就感受到大师风范,从此成为明茨伯格粉。

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《卓有成效的组织》一书系统阐述了组织的5大调节机制(相互调节、直接监督、工作流程标准化、输出标准化、技能标准化),5大组成部分,以及5大常见组织配置方式。作为互联网公司的管理者,最关注以及最认可的自然是变形虫结构,如果只参考本书的框架,可以说当今绝大部份的创新组织都采用的是变形虫结构(也有混合型,西洋汇就属于混合型的变形虫结构)。在个人看来,一些传统公司转型互联网之所以会失败,其核心原因就是尽管业务模式与互联网接轨,但组织配置还是机械式官僚制结构或混合了官僚制的事业部结构。但值得让人警惕是,变形虫结构虽好,但也是最不稳定的组织结构,一旦面对的市场稳定下来,就很容易变化成官僚制结构,这也是为什么有很多互联网公司有人说他们正在老去的原因,太多,就不举例了。

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《卓有成效的组织》一书系统阐述了组织的5大调节机制(相互调节、直接监督、工作流程标准化、输出标准化、技能标准化),5大组成部分,以及5大常见组织配置方式。作为互联网公司的管理者,最关注以及最认可的自然是变形虫结构,如果只参考本书的框架,可以说当今绝大部份的创新组织都采用的是变形虫结构(也有混合型,西洋汇就属于混合型的变形虫结构)。在个人看来,一些传统公司转型互联网之所以会失败,其核心原因就是尽管业务模式与互联网接轨,但组织配置还是机械式官僚制结构或混合了官僚制的事业部结构。但值得让人警惕是,变形虫结构虽好,但也是最不稳定的组织结构,一旦面对的市场稳定下来,就很容易变化成官僚制结构,这也是为什么有很多互联网公司有人说他们正在老去的原因,太多,就不举例了。

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