卓有成效的組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:中國人民大學齣版社

作者:(加拿大)亨利·明茨伯格

出品人:

頁數:346

译者:魏青江 譯

出版時間:2007-7

價格:49.80元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787300081359

叢書系列:湛廬文化·典藏大師

圖書標籤:

• 管理
• 明茨伯格
• 管理學
• 組織
• 組織設計
• 卓有成效的組織
• 組織行為
• 係統思考
• 組織管理
• 效率提升
• 領導力
• 團隊協作
• 戰略規劃
• 執行力
• 決策製定
• 流程優化
• 績效評估
• 企業文化

卓有成效的組織：管理者的成功之道 這是一部洞察現代組織效能核心的權威著作，它超越瞭傳統的管理理論，直擊“如何讓組織真正實現目標”的本質問題。本書並非一本空泛的管理哲學，而是一部詳盡、實操性極強的行動指南，專門為那些緻力於將團隊、部門乃至整個企業推嚮卓越巔峰的領導者、高管、項目經理和人力資源專傢而設計。 在當前這個瞬息萬變、信息過載的商業環境中，許多組織看似擁有最前沿的技術、最優秀的員工，卻依然陷於低效的泥潭。本書深入剖析瞭這一現象背後的結構性、流程性乃至文化性的根源，並提供瞭一套經過嚴格檢驗、係統化的方法論，用以診斷、重塑並持續優化組織的産齣能力。 核心洞察：效能的基石——清晰度與聚焦 本書開篇即提齣瞭一個顛覆性的觀點：組織的成功，首先取決於其清晰度，而非單純的努力程度。許多組織失敗的原因在於目標模糊、職責不清，導緻資源被無效分散，員工在“應該做什麼”和“正在做什麼”之間來迴搖擺。 第一部分：解構低效的根源——組織自身的“慢性病” 本部分將組織視為一個復雜的生物係統，詳細列舉瞭導緻效能衰減的常見“慢性病”： 1. 目標漂移與優先級迷失： 探討瞭“什麼都重要，所以什麼都不重要”的陷阱。通過案例分析，揭示瞭如何區分“必須達成”與“可以延後”的關鍵指標（KPIs與OKRs的實際落地應用），並提供瞭一套動態調整戰略優先級的框架。 2. 信息阻塞與溝通的噪音： 分析瞭信息在層級結構中如何被扭麯、過濾和延遲。重點討論瞭如何構建一個能夠促進“關鍵信息快速流通”而非“信息過載”的溝通架構，強調瞭“同步溝通”與“異步文檔化”之間的平衡藝術。 3. 低效的決策機製： 揭示瞭“人人有份”的決策模式如何拖慢速度。本書提齣瞭一個清晰的“決策權責矩陣”（DACI或類似模型），明確瞭誰擁有最終拍闆權、誰需要提供輸入，以及如何快速達成共識或有效分歧。 4. 資源錯配的隱形成本： 深入探討瞭時間、預算和人纔在組織內部的流動性問題。重點關注如何識彆那些看似“很忙”但産齣極低的活動，並將資源重新導嚮高價值創造領域。 第二部分：構建高能引擎——流程、結構與角色的重塑 本書的精髓在於提供瞭一套可操作的“重塑工具箱”。它不是倡導進行大規模、破壞性的“休剋療法”，而是主張進行精準、有針對性的“外科手術式”優化。 1. 流程的極簡主義設計： 提齣瞭“價值流圖解法”，引導管理者從客戶或最終交付物的角度反推所需的最短、最順暢的流程路徑。特彆關注如何識彆並消除“等待時間”和“返工循環”，這些是吞噬組織效率的無形黑洞。 2. 跨職能協作的壁壘拆除： 針對部門牆的固化，本書倡導建立“敏捷任務小組”或“虛擬團隊”的運作模式。詳細闡述瞭如何設立共享的“痛點指標”，讓不同部門為瞭共同的商業目標而協同工作，而非僅關注自身KPI。 3. 角色清晰度與授權的藝術： 強調瞭“責任人”（Accountable）的唯一性。一個任務可以有多方參與，但必須有一個人對最終結果負責。書中提供瞭如何界定職責邊界、避免職責重疊或真空的實用模闆。 4. “停止做”清單的製定： 效能的提升往往不是做更多，而是停止做那些不重要的事情。本書提供瞭一套評估現有活動價值的量錶，幫助管理者果斷地砍掉那些曆史遺留但已無價值的會議、報告和項目。 第三部分：驅動持續進步——績效文化與反饋係統 一個卓有成效的組織絕不是靜止的，它必須具備自我修正和持續學習的能力。本書的後半部分聚焦於如何將高能狀態固化為組織DNA。 1. 從績效管理到效能驅動： 重新定義瞭績效考核的目的——不再是單純的奬懲，而是驅動未來行為的反饋機製。探討瞭如何將組織目標層層分解，確保每個員工的工作都與宏觀戰略緊密對齊。 2. 建設性的反饋文化： 提供瞭具體的溝通技巧和情景模擬，教導管理者如何提供及時、具體、麵嚮未來的“發展性反饋”，而非僅僅是事後的指責。強調瞭“對事不對人”的反饋原則在實際操作中的落地細節。 3. 衡量“産齣”而非“投入”： 指導組織建立一套衡量真正價值創造的指標體係。例如，與其衡量會議時長，不如衡量會議産生的決策數量和質量；與其衡量代碼行數，不如衡量解決的用戶問題數量。 4. 賦能與自主性的平衡： 探討瞭在高度授權下如何保持必要的治理和控製。本書認為，賦能不是放任自流，而是在清晰的邊界和目標下，給予員工最大的操作空間去實現目標，激發內在驅動力。 本書的價值主張： 《卓有成效的組織》不是一個管理學名詞的堆砌，它是一套邏輯嚴密、層層遞進的係統工程學應用指南。它要求讀者放下對“靈丹妙藥”的幻想，以工程師的嚴謹態度去審視自己的組織結構、流程瓶頸和溝通模式。閱讀本書，你將獲得一套工具，能夠係統性地診斷你的組織正在哪裏浪費精力，並提供明確的路綫圖，確保你的團隊能以更少的努力，實現更高的、可持續的商業成就。它麵嚮所有渴望將“潛力”轉化為“現實成果”的領導者。

評分☆☆☆☆☆

作者：【加】亨利.明茨伯格著 出版社：中国人民大学出版社，2012 非常欣赏篇首寄语“我们经常把所有的组织都当成是一样的，好像适用于联想公司的做法也必然适用于政府文化部一样（战略规划、员工的360度评估、全面质量管理等）。这种对各类组织的‘一视同仁’，就相当于生物学...  

評分☆☆☆☆☆

五种要素五种结构，就是本书的思想，但是行文衔接不连贯，没有一气呵成的感觉，虽然作者的核心观点是原创，但大部分材料是编纂的他人的成果，作为辅助。像一入门教材，便没必要拿轻纸印刷，以至不伦不类，也不像消遣阅读之书。此书可以在浓缩一下，内容再精练一下即可。本人花...  

評分☆☆☆☆☆

宏大的分析场景，告诉大家组织的本质是什么、组织设计的核心是什么、组织的关键协同机制及对应的组织关键角色，在使用不同模式的协调机制的组织具体呈现为什么形式。 开篇感悟： 如果一本书无法有效简化核心论点，那只能说明作者没有真正想清楚到底要表达什么，本书的逻辑结构...  

評分☆☆☆☆☆

这本书买了很久了，一直没有时间看 现在做素质模型，非常仔细的阅读了几遍。 这本书化解我管理中的大部分困惑。 唯大师才有这样的洞察力！

評分☆☆☆☆☆

这本书买了很久了，一直没有时间看 现在做素质模型，非常仔细的阅读了几遍。 这本书化解我管理中的大部分困惑。 唯大师才有这样的洞察力！

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀和紙張質量非常好，閱讀體驗很棒，讓人願意長時間沉浸其中。我最欣賞它的地方在於，它成功地將宏大的組織戰略與微觀的個人行為緊密地聯係起來，展現瞭“大廈由磚瓦砌成”的樸素真理。作者對“衡量”這一行為的批判性分析，尤其讓我眼前一亮。我們往往習慣於用最容易量化的指標來衡量一切，但這本書提醒我們，那些真正重要的、驅動長期價值的因素往往是難以量化的，比如信任度、創新氛圍、以及員工的心理安全感。書中提齣的“平衡記分卡”的升級版，強調瞭在指標體係中融入“未來潛力”的評估，而不是僅僅盯著過去的業績。這種對“前瞻性指標”的重視，對於正處於快速轉型期的企業來說，具有極高的指導意義。在實踐層麵，我嘗試著在團隊月度迴顧中加入瞭“本月我們為下個月的成功做瞭哪些鋪墊”的討論環節，這使得大傢的注意力不再僅僅停留在完成當月指標上，而是開始主動地進行前瞻性布局。這本書給我的感覺是，它是一本嚴肅的“工具書”，但它所提供的工具箱裏裝的不是錘子和扳手，而是更高維度的思維框架和更具人性的管理哲學，是幫助管理者從“事務性”工作中解脫齣來，邁嚮“戰略性”領導的關鍵橋梁。

评分☆☆☆☆☆

我是在一個安靜的周末下午開始閱讀這本書的，一開始是抱著隨便翻翻的心態，但很快就被其中對“組織惰性”的剖析所吸引住瞭。作者對這種“慣性”的描述，活靈活現，簡直就像是在照鏡子一樣，讓我們看到瞭自己組織中那些難以察覺的僵化流程和思維定式。書中關於“打破信息孤島”的建議，不再是簡單的要求開更多的會，而是著重於構建一個“共同的認知地圖”。作者提齣的“敘事一緻性”概念，讓我意識到，一個組織如果對自身的使命和願景沒有統一且生動的錶達，那麼任何流程優化都隻是治標不治本。我發現，我們團隊過去在推行新戰略時遇到的阻力，很多時候是因為“故事”講得不夠好，未能真正打動人心。這本書還特彆強調瞭“授權的藝術”，不僅僅是權力下放，更是一種責任的培養和信任的建立，這種由上而下的文化熏陶，遠比任何製度約束都更有效力。閱讀這本書的過程，與其說是學習，不如說是一場深刻的自我反思，它不斷地挑戰我固有的觀念，迫使我思考，在當前的時代背景下，什麼纔是真正可持續的“成效”之道。它教會我用更宏大、更具曆史觀的視角去看待組織的興衰起伏。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實引人注目，那種沉穩又不失現代感的排版，讓我對內容充滿瞭期待。我首先翻閱瞭目錄，感覺它像是為那些在組織管理領域摸爬滾打多年、渴望實現質的飛躍的專業人士量身定製的指南。它沒有大談空泛的理論，而是直指核心，探討如何在紛繁復雜的日常運營中，提煉齣真正具有“成效”的關鍵要素。我特彆欣賞作者在引言部分對“效率”與“效能”的深刻辨析，這直接點明瞭本書的立足點——追求的不是忙碌，而是結果。書中對跨部門協作的論述，尤其是在信息流動的瓶頸處理上，提供瞭很多可操作的視角。我曾在自己的團隊中應用瞭其中一個關於“決策權限下放”的小技巧，效果立竿見影，極大地加快瞭項目推進速度，減少瞭不必要的審批環節。整體閱讀下來，我感覺自己仿佛得到瞭一把瑞士軍刀，工具箱裏裝滿瞭應對各種管理難題的精良器械，不再是麵對問題束手無策的窘境。對於那些習慣於依賴“感覺”做管理而非基於數據和流程優化的領導者來說，這本書無疑是一劑強心針，促使他們審視並重構自己的管理範式。書中的案例選擇也頗為巧妙，既有全球知名企業的宏觀經驗，也有中小型團隊的微觀實踐，使得理論的學習過程更具代入感和實踐性。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我正在經曆一個項目瓶頸期，團隊士氣低落，決策鏈條過長，感覺所有人都像是在原地打轉，看不到曙光。這本書的問世，簡直是雪中送炭。我最欣賞的是它對“目標設定”的係統性拆解，它不再是簡單地套用SMART原則，而是深入探討瞭目標背後的動機激發和文化土壤的培育。作者提齣瞭一個非常新穎的觀點，即“組織的健康度決定瞭目標的達成度”，這讓我猛然醒悟，過去我們總是怪罪於執行力不足，卻忽略瞭組織結構本身可能存在的“慢性病”。書中關於如何構建一個自我糾錯機製的章節，我反復閱讀瞭好幾遍。它不像教科書那樣提供標準答案，而是引導讀者去診斷自己組織的“病竈”。例如，它建議我們繪製一張“信息權力流嚮圖”，而不是傳統的組織架構圖，這對於理解隱形的權力中心和阻礙流程的關鍵節點極具幫助。閱讀過程中，我忍不住在書頁空白處做滿瞭筆記，很多地方的觀點刷新瞭我對傳統管理學的認知。我曾試著在一次周會上引入書中建議的“‘不完美’但快速的反饋循環”機製，雖然初期有些阻力，但很快團隊便適應瞭這種快節奏的迭代，項目推進的“慣性”明顯增強瞭。這本書帶給我的，是一種係統性的思維重塑，讓我從“救火隊員”轉變為“架構師”。

评分☆☆☆☆☆

這本書的文字風格，我隻能用“犀利而剋製”來形容。它沒有那種浮誇的成功學口吻，每一個論斷都像是經過瞭嚴格的邏輯推演和大量的實踐檢驗。初讀時，我甚至覺得它的節奏稍快，有些地方的過渡處理得過於簡潔，需要讀者具備一定的行業背景知識纔能完全領會其深意。但這恰恰也是其魅力所在——它尊重讀者的智力，不把我們當成需要被過度灌輸的初學者。書中關於“資源的有效配置與冗餘設計”的探討尤其讓我印象深刻。在強調精簡高效的當下，作者卻提齣適度的“冗餘”在麵對黑天鵝事件時是多麼重要，這是一種極具前瞻性的辯證思維。我從中領悟到，真正的效率並非將所有環節都壓榨到極限，而是要在關鍵節點預留齣應對不確定性的緩衝帶。我尤其喜歡其中一個關於“關鍵少數人能力模型”的描述，它不是強調所有人都必須是多麵手，而是要精準識彆那些能撬動全局的“杠杆型人纔”，並為他們提供最優化的支持環境。這本書更像是一本資深顧問的備忘錄，裏麵充滿瞭那些隻能在無數次失敗後纔能總結齣來的“反直覺”真理，對於那些在組織管理中感到疲憊和迷茫的資深管理者來說，無疑是一劑清醒劑。

评分☆☆☆☆☆

雖然是被逼著讀的 但是真的很經典

评分☆☆☆☆☆

嚴肅的管理學著作，注定同嚴肅的管理學者一樣被人埋沒

评分☆☆☆☆☆

必然是好書，可惜看早瞭。現在看不下去，等以後再看。

评分☆☆☆☆☆

如果你是老闆，你會怎麼設置你的公司？或者說是組織？ 怎麼招人？怎麼分權授權？如何獲得利潤和現金流？

评分☆☆☆☆☆

提齣瞭一種組織模型，然後從五種力量鬥爭的結果來論述不同的組織結構的閤理性，頗有一生二，二生三，三生萬物的感覺。