个性与组织 在线电子书 图书标签: 管理 组织行为学 组织行为 管理学 组织 心理学 管理经典 阿吉里斯
发表于2025-03-03
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李育辉老师推荐的,“人格”那一章对我颇有影响力。可惜,读此类书籍,我容易走神,都不知是如何读完的……
评分组织行为学的奠基之作,写于五十多年前,即使在今天仍表现出深刻的洞察力,的确是经典。
评分非常非常好。几位大家的风格各有特色。梅奥情真意切,麦格雷戈热情洋溢,阿吉里斯深邃优雅。
评分组织把员工当做机器来对待,而不是一个完整的人。
评分五十年前的洞察,不愧是大师!
克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris),美国心理学家,组织心理学与行为科学的先驱,行为科学的创始人,当代管理理论大师,组织学习理论的主要代表人物之一。 阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的,使其在管理学界声誉鹊起,大器早成,俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》,堪称组织行为学的奠定之作。
阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问,还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。
《个性与组织》是组织行为学的奠基之作,其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念,或称之为“不成熟—成熟”理论,这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出:组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格,而不像传统管理理论所说的那样,只是整部机器的一个零件,只能受组织约束。也就是说,他们既有作为组织成员的一面,又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来,人是一个发展着的有机体,因而健康的人格都具有成长的倾向。
步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...
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评分聪明而又伟大的古希腊人有一句很古老的刻在著名的某柱子上先知之言,叫“Know theyself”,翻译过来大致意思可以为‘人啊,去认识你自己吧!’。据说有许多道行浅薄但很成熟的人到了那根柱子那儿,见到这句话并请导游翻译以后,总免不了的一阵嘻哈大笑,笑完道一句。‘不就是...
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