個性與組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
剋裏斯·阿吉裏斯（Chris Argyris），美國心理學傢，組織心理學與行為科學的先驅，行為科學的創始人，當代管理理論大師，組織學習理論的主要代錶人物之一。 阿吉裏斯對組織與個體的關係獨闢蹊徑的，使其在管理學界聲譽鵲起，大器早成，儼然成為一代學術宗師。1957年齣版的《個性與組織》，堪稱組織行為學的奠定之作。
阿吉裏斯曾擔任過IBM、殼牌石油、通用食品、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多公司的管理顧問，還被法、英、德、挪威、荷蘭、希臘、意大利等國的政府或公共組織聘請為培訓和教育方麵的顧問。
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《個性與組織》是組織行為學的奠基之作，其內容主要闡述瞭阿吉裏斯提齣的“個性與組織”的概念，或稱之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉裏斯對管理學的發展做齣的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指齣：組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融閤而成的。組織中的個體都有其獨立的人格，而不像傳統管理理論所說的那樣，隻是整部機器的一個零件，隻能受組織約束。也就是說，他們既有作為組織成員的一麵，又有作為獨立個體的一麵。在阿吉裏斯看來，人是一個發展著的有機體，因而健康的人格都具有成長的傾嚮。
具體描述
讀後感
步入21世纪，全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化，那些行动缓慢，后知后觉的组织再也没有翻盘的机会，柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是；而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆，则让组织对...
評分读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程，从关注个体、群体到组织的相互关联和影响，对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切，对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值，但是如果把个体放到一个情境中，尤其是商业组织...
評分步入21世纪，全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化，那些行动缓慢，后知后觉的组织再也没有翻盘的机会，柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是；而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆，则让组织对...
評分读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程，从关注个体、群体到组织的相互关联和影响，对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切，对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值，但是如果把个体放到一个情境中，尤其是商业组织...
評分步入21世纪，全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化，那些行动缓慢，后知后觉的组织再也没有翻盘的机会，柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是；而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆，则让组织对...
用戶評價
李育輝老師推薦的，“人格”那一章對我頗有影響力。可惜，讀此類書籍，我容易走神，都不知是如何讀完的……
评分從個體、到組織、再到組織中的個體行為及其他，展開闡述，邏輯分明。常讀常新的書。目前是kindle閱讀。
评分寫書就應該有這樣的邏輯和論證啊，雖然對於現實操作不大能藉鑒，但是真的是看得我有點悲觀瞭
评分主動性,從依賴到獨立,多樣的行為模式,興趣持久和專一,為長遠打算,與周圍人處於平等甚至支配地位,自覺自製的發展
评分《組織行為學》的奠基之作。阿吉裏斯從個體的性格發展和組織的管理要求之間的衝突齣發，搭建瞭組織行為學研究的框架。全書都能看到作者的人本主義情懷，但是對於如何個體績效如何形成組織績效，這本書還是沒能給齣具體的論證思路。
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