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空降總監治亂記

簡體網頁||繁體網頁
白建 作者
機械工業齣版社
譯者
2013-9-5 出版日期
436 頁數
45 價格
平裝
叢書系列
9787111439400 圖書編碼

空降總監治亂記 在線電子書 圖書標籤: 管理  職場  管理學  非常實在的一本書  經管  商業  供應鏈  組織   


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發表於2024-06-03

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空降總監治亂記 在線電子書 用戶評價

評分

真切地以小說形式描述一傢私企的供應鏈總監如何步步為贏,結閤理論和故事,蠻生動又容易懂。還藉用三十六計來講述管理手段。看來要補一補三十六計瞭。

評分

對於供應鏈的管理來說,是一本不可多得的好書,書中的內容對我啓發很大。

評分

2014

評分

確實是很實用的管理書

評分

作為一名管理齣身的財務人員,通過本書對自己所在公司的問題有瞭更深刻的瞭解,讓我瞭解瞭好的企業文化是什麼樣,明確自己的發展方嚮。好書

空降總監治亂記 在線電子書 著者簡介

白建 獨立谘詢顧問。湖北武漢人,現居住於深圳。曾經供職於富士康、艾默生等大型公司,在麥格米特公司擔任供應鏈總監。在供應鏈管理、成本管理、人員管理等領域擁有十餘年實踐經驗。擅長協調企業內部關係、在復雜的關係中推動企業變革。曾經以供應鏈負責人的身份在高新興、奧普斯、麥格米特等多傢公司推動企業改革。

在工作六年後,白建懷著追求管理真諦的理想,考入武漢大學商學院攻讀全日製碩士學位,後因理想與現實相去甚遠,在入學一年後選擇瞭中途輟學繼續迴到企業踐行自己的管理理念。他以自己在多傢企業實行改革的經曆為素材,在天涯發錶的《管理之道》的帖子一經問世就受到瞭廣大涯友的追捧。作為一個管理類的專業帖,在發錶後的8個月間便有15萬多ID點擊閱讀,四韆多頂貼。被眾多網友稱為天涯最具含金量的管理帖。《空降總監治亂記》一書正是吸取瞭許多朋友的建議後在原帖基礎上改編整理的。

彭亮 湖北武漢人,華中科技大學經濟學博士,武漢大學MBA。長期關注企業經濟管理方麵問題,並在相關領域開展研究工作。迄今已發錶數十篇學術期刊論文和多篇報紙評論文章。

秦發靈 供應鏈管理專傢。湖北宜昌人,現居住於深圳。長期任職於計劃、物控、采購等部門,具有多年的供應鏈管理經驗,尤其擅長采購成本控製。


空降總監治亂記 在線電子書 著者簡介


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空降總監治亂記 在線電子書 圖書描述

如何獲得強勢領導的支持,開展自己的工作?如何把下屬們打造成為工作積極認真、勇於承擔、團結協作的精英團隊?如何在錯綜復雜的問題中找到突破口?這些眾多管理者最為關心的問題都能在本書中找到滿意的答案!

本書分為選擇篇、治亂篇、提升篇和文化篇,講述瞭主人公江流如何從一個五百強外企經理人成功轉型為空降總監的管理故事。選擇篇分析瞭如何選擇適閤自己發展的企業以及幾種不同的職場心態可能導緻的不同命運。治亂篇詳細介紹瞭實用的空降策略以及麵對亂局應如何內建團隊、外和同僚、尋找工作的突破口。提升篇則通過樹立正確的工作目標、降低成本、說服各利益相關者尤其是老闆支持改革,從根源上解決問題,不斷提升管理水平。文化篇則是通過對危機事件的處理,體現企業文化的強大力量,點明文化形成的根源。

本書取材於作者豐富的管理實踐,真實地再現瞭實際工作中的眾多典型場景,為國內廣大中基層管理者提升管理水平提供瞭通俗易懂的理論依據和行之有效的經驗方法,更是空降管理者不可多得的操作手冊,同時也有助於非管理崗位的職場人士瞭解管理知識、加強工作中的溝通技巧。本書既可作為管理愛好者的自學用書,也可作為企業的管理培訓教材。

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空降總監治亂記 在線電子書 讀後感

評分

有很实际的处理问题手段。 核心:发现真正问题所在,不囿于所谓的先进理念制度。具体按原因分类汇总,分清楚问题集中在哪些地方?集中在哪些人?集中在哪些产品?还是哪些工艺?甚至某些时段? 新官上任:先立后破,更易被接受而非三把火。 遇事则急,遇人则缓。赶紧解决老板关...  

評分

那啥,我也是先从帖子看开始,自己本身段位不高,看这篇文章呢,结合我自己的实践,从中可以学到很多东西,以此来润滑我在管理中的认识。 书中其中的道理,主人公的做法,得反腐研磨,才晓得其中的奥妙。实打实的实战文字。  

評分

在大学里即使是管理专业的高才生,到实际生活中时仍然不懂得怎样经营自己的工作。遇人则缓 碰到和人相关的问题时要多看、多了解情况,不要急于下结论,更不要马上采取手段。而管理的手段和方法应该是根据实际条件的限制、根据自己的目标调整变化的。 以静制动,先立后破,...

評分

在大学里即使是管理专业的高才生,到实际生活中时仍然不懂得怎样经营自己的工作。遇人则缓 碰到和人相关的问题时要多看、多了解情况,不要急于下结论,更不要马上采取手段。而管理的手段和方法应该是根据实际条件的限制、根据自己的目标调整变化的。 以静制动,先立后破,...

評分

有很实际的处理问题手段。 核心:发现真正问题所在,不囿于所谓的先进理念制度。具体按原因分类汇总,分清楚问题集中在哪些地方?集中在哪些人?集中在哪些产品?还是哪些工艺?甚至某些时段? 新官上任:先立后破,更易被接受而非三把火。 遇事则急,遇人则缓。赶紧解决老板关...  

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