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[美] 拉姆·查蘭作者

機械工業齣版社

徐中譯者

2014-3 出版日期

244 頁數

45.00 價格

平裝

叢書系列

9787111459088 圖書編碼

成功領導者的八項核心能力在線電子書圖書標籤: 管理領導商業領導力拉姆查蘭拉姆.查蘭企業管理職場

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發表於2024-07-01

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成功領導者的八項核心能力在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

拜讀大師作品。在現代社會，人們都很喜歡高智商的，有魅力的，討人喜歡的，能言善辯的人，但往往我們深入研究不夠，無法獲悉是否真的具備勝任崗位的能力。有個觀點很好，選拔和培養領導人纔的一個確切信號是當離開時組織是否比接手時更強大。查蘭寫八個能力，歸納起來是做事，用人和結盟三個大的維度，核心能力也並不是每個都要強，有匹配就好，當然，核心能力要和個人特質，心理導嚮，認知結構等賬戶影響，纔能找到最正確的人。有很多案例，雖然在如何實在培訓能力上沒講，但也有很多啓發，領導力的培養無外乎熔爐體驗和標杆學習，案例也給瞭我們很好的藉鑒，他山之石，讓我對另兩個問題有瞭些新的想法，還是要感謝閱讀。推薦指數：四星半。

評分☆☆☆☆☆

想要知道精髓，其實隻要記住目錄的四十八字精髓即可，可作者有太多的所見所聞所曆要分享，於是就有瞭這書中琳琅滿目的生動例子，作為我管理學的入門書籍，例子會顯得高大上，恰也可以激勵著我嚮其看齊。

評分☆☆☆☆☆

《成功領導者的八項核心能力》拉姆 · 查蘭拉姆 · 查蘭是世界著名管理學大師，做過四十年國際著名公司的管理谘詢顧問，所以在書中有很多公司真實的案例，有成功的也有失敗的。這本書基本上是站在對一個公司CEO的核心能力要求上來寫的。首先我們希望做到核心能力和個人特質的完美結閤，核心能力是可以後天發展的。而個人特質中最重要的可能就是開放的心態瞭，可以聽取和接受很多彆人的意見和建議，促使大傢坦誠相見、自由交流。需要不斷評估在公司的社會係統中，什麼樣的運營溝通機製是最有效的，並將其有效建立和運行起來。另外，對人纔的判斷應該誠實中肯，關注點應該放在積極的方麵。必須首先確定一個人的天賦和傾嚮，然後為其尋找相應的環境讓他們的纔能有用武之地。

評分☆☆☆☆☆