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当代经济学系列经典译丛新改版

信息不对称、委托代理关系等也算听过，但博弈论的分析就虐死文科狗了，看不懂。即便如此仍愿意打五星，原因在于细密的分析，从市场失灵到科层药方再到科层失灵，作者在不长的篇幅内论证的逻辑很严谨，前后脉络也够清晰，尤其是强调文化等因素的重要性，把社会因素引入了所谓理性分析。毕竟，用大白话说，人是社会人。

翻过之后的体会就是经济学思维实在不够，但也不能掩饰这是一本经典著作。

一年之后，顺着产权学派的指引，终于能领略了此书之美，能解释了超多公司治理的问题。不知道再过一年读是什么感受：p

韦森在译序里说这本书读了可以变聪明。我也觉得自己变聪明了那么一丢丢，看问题更复杂了，不过有些地方也是更迷糊了。

一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...  

最近很多人渲染组织的去中心化有多么诱人之类的，有从经济角度说的，有从什么历史政治角度说的，其实倒是蛮推荐读读这本书。从科斯定理到阿罗不可能定理，从科层组织的存在到组织内部市场的契约缔结和形成方式……为何在存在近似的激励机制和竞争约束的条件下，类似的组织会产...

一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...