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深夜讀完，以前讀過的産權製度，交易費用，博弈論的零散知識在這本書中藉由企業管理的問題串聯起來瞭，對科層和市場的作用和局限有瞭更多的理解

以前學的管理教我製度和文化是實現目標的途徑，而作者講清楚瞭製度文化作用作用的機製，雖然學術性強，但受益匪淺，值得反復閱讀體會，今年讀過最好的幾本書之一

因信息不對稱，團隊生産的外部性和市場壟斷，科層不可避免單一解決市場無法調和的矛盾，除行政製度激勵政策外，為促進重復博弈的持續閤作，建立長期閤作的共信基礎，需要行政領導力，權略手段和規範製度實踐以及科層權威可信約束的工具支持。

信息不對稱、委托代理關係等也算聽過，但博弈論的分析就虐死文科狗瞭，看不懂。即便如此仍願意打五星，原因在於細密的分析，從市場失靈到科層藥方再到科層失靈，作者在不長的篇幅內論證的邏輯很嚴謹，前後脈絡也夠清晰，尤其是強調文化等因素的重要性，把社會因素引入瞭所謂理性分析。畢竟，用大白話說，人是社會人。

深夜讀完，以前讀過的産權製度，交易費用，博弈論的零散知識在這本書中藉由企業管理的問題串聯起來瞭，對科層和市場的作用和局限有瞭更多的理解

一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

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一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

最近很多人渲染组织的去中心化有多么诱人之类的，有从经济角度说的，有从什么历史政治角度说的，其实倒是蛮推荐读读这本书。从科斯定理到阿罗不可能定理，从科层组织的存在到组织内部市场的契约缔结和形成方式……为何在存在近似的激励机制和竞争约束的条件下，类似的组织会产...

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