人件(原書第3版)

人件(原書第3版) pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

作者:

Tom DeMarco

Atlantic Systems Guild公司首席谘詢師,結構化分析和設計的創始人之一。他共齣版瞭9本書,如《最後期限》、《與熊共舞:軟件項目風險管理》和《項目百態:深入理解軟件項目行為模式》等。目前,他在緬因大學教授倫理學。

Timo thy Lister

Atlantic Systems Guild公司首席谘詢師,除本書外,還參與撰寫瞭《與熊共舞:軟件項目風險管理》和《項目百態:深入理解軟件項目行為模式》。他是IEEE、ACM和Cutter IT Trends的會員,並且是Cutter的研究員。

譯者:

肖然

ThoughtWorks中國區谘詢負責人。在過去的5年時間裏,先後為國內外10多傢大中型IT企業提供瞭敏捷開發相關的流程、實踐及技術架構的谘詢及輔導。由於敏捷開發對內建質量保障體係的強調及對全員參與測試的要求,在為各個研發組織設計、落地組織及技術架構的過程中,肖然積纍瞭很多在不同業務背景及研發團隊中實施敏捷質量保障體係的經驗。作為思特沃剋中國區管理團隊一員,肖然也在實踐並探索如何建立更加有效及創新的IT組織。

張逸

軟件開發生涯經曆瞭從程序員、項目經理、測試經理、開發部長、技術總監到架構師的一個循環,現在幸福地迴到程序員的起點。現為ThoughtWorks谘詢師、程序員。管理上,正大力推進敏捷與精益在軟件開發過程中的實踐與轉型;技術上,熱衷於在傳統設計領域中引入函數式設計思想。著譯包括《軟件設計精要與模式》、《WCF編程》、《Java設計模式》和《恰如其分的軟件架構》。

滕雲

一個半路齣傢的程序員;一個軍事武器狂熱分子;一個並不閤格的古典音樂愛好者;一個拙劣的填詞。目前主要從事金融和保險領域的企業級軟件開發,主要感興趣的技術領域包括Java EE、Linux、領域驅動設計和持續交付等。他的譯著有《實現領域驅動設計》。

出版者:機械工業齣版社
作者:[美] Tom DeMarco
出品人:
頁數:288
译者:肖然
出版時間:2014-8
價格:69.00元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787111474364
叢書系列:
圖書標籤:
  • 軟件工程 
  • 項目管理 
  • 軟件管理 
  • 管理 
  • 計算機 
  • 團隊 
  • IT 
  • 互聯網 
  •  
想要找書就要到 圖書目錄大全
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

在軟件管理領域,很少有著作能夠與本書媲美。作為經久不衰的暢銷書,本書深刻地洞察到軟件開發的最大問題不在於技術,而在於人。人的因素並不容易解決,一旦解決瞭,你將更有可能獲得成功。

本書是軟件管理領域的傳奇經典,被譽為“對美國軟件業影響最大的一本書”。全書從管理人力資源、創建健康的辦公環境、雇用並留用正確的人、高效團隊形成、改造企業文化和快樂工作等多個角度闡釋瞭如何思考和管理軟件開發的最大問題——人(而不是技術),以得到高效的項目和團隊。

作者在第3版中添加瞭6章內容,並對先前的內容做瞭調整,使其更能應對當今軟件的開發環境和挑戰。例如,第3版討論瞭一些領導力上的病理癥狀,這些是先前版本中沒有作為病理來歸納的;書中還講述瞭會議文化的演進,以及如何管理新舊成員水火不容的混閤團隊,討論瞭為何一些日常使用的工具會成為團隊前進的阻力而非動力。任何需要管理軟件項目或軟件組織的人員都能從本書中尋找到有價值的建議。

新增內容:

第15章 談談領導力,討論瞭一些領導力上的病理癥狀

第17章與人閤作,如何管理新舊成員水火不容的混閤團隊

第18章 童年的終結,如何引導新員工閤理使用公司的科技/環境

第30章與風險共舞,管理風險

第31章 會議、獨白和交流,講述瞭會議文化的演進

第33章(邪惡)郵件,建立一個少垃圾郵件、自我協調的組織

具體描述

讀後感

評分

《Peopleware》 1987年出版便被列為管理聖經之一,而在最近才有機會拜讀此書,原本以為艱深難懂但沒想到異常的輕鬆活潑,很輕易的就能讀完,而當中所冷嘲熱諷的愚蠢管理行為和觀點,正好發生我上一份工作以及部份蠢事也止發生在我目前的工作環境當中,讀起來真是心有戚戚焉呀...  

評分

说实话,这本书写得很好~~ 虽然我只读了一遍,里边还有东西不是很了解,但是我敢说,对于一个管理者而言,这的确是本好书! 我也同意楼上有为XD说的:这是本为程序员声张正义的图书! 作为一个好员工,同样也应该了解管理! 我是个底层的小管理者,管理着一帮学生,书中或多或少还是给了我...  

評分

可是国内有几个认真做软件的赚钱的, 只有钻政策空子,脑袋灵光的人才能做老板, 做下面管理层的就更不用说了,都是赶鸭子的. 关于空间的讨论(第9章)是我确确实实感受到的. 公司面积扩大, 人数增加, 做程序员的空间反而变得更小.程序员的价值<销售<管理<人事  

評分

这本书翻译的不太好,看的也很快,有些不通的就让它过去了。这是本关于软件工程中的人的一本书。 人是核心,无论是分析者,开发者,还是使用者。 作者大量的从心理学以及社会学的观点来看待软件公司以及软件开发项目组,收获很大。 往往我视为亘古不变真理的内容经常是存在大量...  

評分

本书的翻译可谓极差,非常难读,很多时候参考原文,或者需要重新以英文的方式解构之。 本书内容还堪一读,但是对于实作,坦白讲,对于当今中国软件业可谓并无实作之可能。 当今的业态,以外包和工程为主,很多时候,不是在写一个“软件”,而是在堆砌一个建筑。研发的比例少...  

用戶評價

评分

人本工程

评分

描述的很多問題是普遍性的,闡述瞭原因和後果。苦笑,沒經曆過的也可以想象的情緒…軟件項目管理是社會學範疇。但沒啥方法論,明知道問題但是你改變不瞭大環境,實操起來真的很難很難,但還是保持這樣能改變的心願吧,能做一點是一點:)

评分

而長期跟代碼打交道的工程師, 很容易走進的一個誤區就是覺得 身邊每個人都跟代碼一樣 一改就改過來瞭 用管代碼的方式管理人 那是不行的 = =

评分

翻譯有點差,有些地方可能到瞭實際工作中纔會有體會吧,現在看並沒有太多感覺

评分

“與高産齣效率有正嚮關聯的是一個意想不到的因素:你和誰搭檔關係很大。” 人纔難得,榜樣很重要!第9章“度量者”有點意思,跟風者會因為“權威”的一句話,態度180度大轉彎!

本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有