具体描述
有效的交际，才能为你带来更多的机会。《交际有道》面向现代职场人，以及即将进入职场的学生，提供了从身边的人开始，从活动前一刻钟的“社交时间”开始，建立和维护商务和生活人际关系实战方法。无论你是正准备开始自己的事业，还是正处在人际资源的瓶颈，甚至只是还未走出校园的大学生，你都需要这本书，找到适合自己的交际方法，开始有效的交际。作者多年研究和实践人际关系，《交际有道》不仅为读者揭示：交际同商业机会有着何等重要的联系；优秀的交际大师具有哪些共同特征；你的自我品牌需要怎样一步步打造；社交媒体怎么用才能够真正帮到你；不同的场合中要注意的社交礼节；还现身说法，为读者指明有效的交际之“道”，具体包括：面对陌生人的“破冰”开场白的具体示范；道别之后，“很高兴认识你”的短信或邮件举例；应该多久打一次电话，刷新你的“存在感”；内向的人有哪些独具优势的交际方法；如何给联系人分类，才能同所有人保持良好的关系；你本来就有交际圈子，如何培养和发展它的广度和深度。
作者简介
迈克尔•劳伦斯•福克纳（Dr. Michael Lawrence Faulkner），美国德锐大学管理学院著名教授，世界顶级的门萨智商俱乐部（MENSA）资深会员，几十年来积极拓展人际资源网络，持续维护人际关系，深受企业经营者信赖，曾任世界500强公司和美国直销协会高级职位，现致力于交际学研究，并专门为新成立的公司和企业开设交际培训。
安德莉亚•R.尼伦伯格（Andrea R. Nierenberg），尼伦伯格咨询公司创始人，《华尔街日报》关注报道的“人脉传奇”，同时也是炙手可热的商务专家、人际战略师和企业培训师。其公司长期同金融、广告、医疗等行业的顶级企业合作，提供商业关系咨询服务。尼伦伯格还是著名畅销书作家和演说家，已出版5本有关交际的畅销书，并在芝加哥大学、华盛顿大学、纽约大学等知名高校授课。
目录信息
交际意味着什么
为什么你需要学会有效开始交际
交际为什么会起作用
第二章 定位“你”的品牌
给自己一个许可
“社交时间开始”后14个即时易用的技巧
第三章 什么人需要进入你的交际圈
适合你的联系人类型
世界不大，小小校园
第四章 交际有道的表现
自信
同理心
懂得感谢
坚持不懈
激情与活力
关心他人
建立融洽关系
选择导师并与其合作
第五章 内向的人如何交际
内向型的人在人际交往中的优势
内向型社交者可以使用的11个技巧
在线社交
第六章 如何扩大交际范围
谁能帮助你
他们一定会接你电话吗
再度联系，持续维护
他们经常参加什么活动
深度参与
第七章 更多更长久的联系
开始了解你
保持联系并表达谢意
后续跟进才是关键
成为他人的资源
管理面对面的人际交往
与每个人保持联系
第八章 社交礼仪
参加社交型安排、会议或活动
在大型活动或私人宴会上的就餐礼仪
介绍他人是的礼仪
了解电子邮件、短信和电话沟通方面的礼仪
知道如何正确地请求帮助
后续跟进联系
非社交场合中的社交
计分表
交际不是竞赛
第九章 社交媒体
社交媒体是什么
谁在使用社交媒体
社交媒体与就业
网络上的沟通内容会被永远保存
你是否应该使用社交媒体
第十章 整合与保持长久的联系
初建联系人系统
未来发展
第十一章 成功获得合作机会
交际应作为一个支持系统
建立目标联系的技巧
第十二章 整装待发，开始第一步
态度决定一切
武装自己，火力全开
确定联系人，然后拓展交际
运用简单的体系整合信息
前方路漫漫
当交际成为必需
你自己来决定
· · · · · · (收起)
读后感
为什么说交际很重要？ 美国康奈尔大学的就业服务中心进行的一项研究表明，有70%~75%的新增就业机会和补充职位从来没有在任何地方公开发布过！这也就意味着这些工作从来没有出现在网络上，招聘者和猎头们也从来没有见过它。 如何扩大交际范围： 1.广泛参加活动 2.设计针对不同...
评分设定一个短期目标 1、当你参加一个社交活动时，可以设定一个客观的目标，即至少认识和跟进两个联系人。 2、每周选出4至6个联系人，应该是你近期内都没有联系过的人。你可以借机“刷存在 感”，可以跟他们打个招呼，问问近况如何并了解他们最近都在忙些什么。 3、至少每月一次，...
评分为什么说交际很重要？ 美国康奈尔大学的就业服务中心进行的一项研究表明，有70%~75%的新增就业机会和补充职位从来没有在任何地方公开发布过！这也就意味着这些工作从来没有出现在网络上，招聘者和猎头们也从来没有见过它。 如何扩大交际范围： 1.广泛参加活动 2.设计针对不同...
评分为什么说交际很重要？ 美国康奈尔大学的就业服务中心进行的一项研究表明，有70%~75%的新增就业机会和补充职位从来没有在任何地方公开发布过！这也就意味着这些工作从来没有出现在网络上，招聘者和猎头们也从来没有见过它。 如何扩大交际范围： 1.广泛参加活动 2.设计针对不同...
评分设定一个短期目标 1、当你参加一个社交活动时，可以设定一个客观的目标，即至少认识和跟进两个联系人。 2、每周选出4至6个联系人，应该是你近期内都没有联系过的人。你可以借机“刷存在 感”，可以跟他们打个招呼，问问近况如何并了解他们最近都在忙些什么。 3、至少每月一次，...
用户评价
这本书的封面设计倒是挺吸引人的，那种沉静却又不失力量感的配色，还有字体选择，第一眼看过去就觉得内容应该不简单。我一直对人际交往这块儿挺感兴趣的，总觉得生活中的很多不顺心，或者说很多机会的错失，都跟这方面有关系。你看，咱们在职场上，跟领导、同事、下属，都需要懂得怎么去沟通，怎么去处理人际关系，才能更顺利地开展工作，也才能获得更好的发展。在生活里，跟家人、朋友、伴侣，更是如此，稍微处理不好，就容易产生误会，甚至伤害感情。所以，当我看到这本书的时候，就觉得它可能是我一直在寻找的那种能够给我一些启发和指引的工具。我期待它能提供一些具体、实用的方法，而不是那些空泛的大道理。比如说，我特别想知道，在一些比较棘手的社交场合，比如我不太熟悉的人很多，或者气氛比较尴尬的时候，应该如何快速地打开局面，让大家都能感到自在？或者，当我需要表达不同意见，但又不想得罪人的时候，有没有什么技巧可以让我既坚持自己的立场，又能保持和谐的关系？这类的问题，我觉得才是读者真正需要的。希望这本书能在这方面给我一些惊喜，让我能够带着更自信、更从容的态度去面对生活中的每一次社交互动。
评分这本书的书名《交际有道》有一种沉淀感，让我觉得里面的内容是经过时间考验的智慧，而不是一时兴起的流行理论。我一直对“社交智慧”这个概念很感兴趣，它包含了太多的东西，比如如何察言观色，如何把握分寸，如何与不同性格的人打交道。我期待书中能够深入剖析，如何在复杂多变的社交场合中，保持一种游刃有余的状态。我尤其想知道，它是否能够帮助我们理解“人性的弱点”和“动机”，并且如何利用这些理解来更好地与人相处。例如，在与人交往中，我们如何识别那些可能存在的“潜在风险”，以及如何规避这些风险，避免被欺骗或者利用？同时，我也非常关注书中关于“非语言沟通”的解读。很多时候，我们传递的信息，很大一部分是通过肢体语言、面部表情、语速语调等非语言信号来完成的。如果不能准确地解读和运用这些信号，很容易产生误会。这本书会不会提供一些实用的方法，帮助我们提升对非语言沟通的敏感度，并且能够更有效地运用它们来增强沟通效果？
评分我一直觉得，人与人之间的吸引力，很大程度上取决于我们如何展现自己。而这本书，就好像是我的“形象设计师”，帮助我更好地塑造自己。我特别想了解，它是否能够帮助我们理解“积极的沟通风格”。很多时候，我们无意中就会使用一些负面的沟通方式，比如抱怨、指责、或者过度批评，这些都会严重影响人际关系的质量。那么，这本书是否能够提供一些具体的“积极沟通”的范式，让我们能够学会如何用更正面、更鼓励、更有建设性的方式来表达自己，从而赢得他人的好感和尊重？另外，我也对书中关于“社交场合中的自信心建立”的论述很感兴趣。很多人在面对社交场合时，会感到紧张、焦虑，甚至产生回避心理。这本书是否能够提供一些实用的方法，帮助我们克服这些负面情绪，建立起内在的自信，从而能够更从容、更自然地与人交流？我希望它不仅仅是告诉我们“要自信”，而是能够提供一些可以落地的“实操技巧”，让我们能够在实践中不断提升自己的自信心，成为一个更受欢迎、更具魅力的人。
评分我一直认为，有效的沟通不仅仅是说话，更是一种艺术，一种基于理解和尊重的艺术。在人际交往中，我们常常会遇到各种各样的问题，比如误解、冲突、甚至是情感的隔阂。这本书给我的第一印象是，它似乎能够帮助我们拨开这些迷雾，找到通往理解的桥梁。我尤其对书中关于“倾听”的部分感到好奇。很多人都觉得自己很会说话，但往往忽略了倾听的重要性。真正的倾听，不是表面上的附和，而是用心去感受对方的言语背后所蕴含的情感和意图。我想知道，这本书会如何深入剖析倾听的技巧，比如如何通过非语言的信号来捕捉对方的真实想法，如何用恰当的方式回应，让对方感受到被尊重和理解？另外，我也对书中关于“同理心”的论述充满了期待。同理心是建立深厚人际关系的关键，它要求我们能够站在对方的角度去思考问题，去感受他们的情绪。但是，如何在保持自我独立性的同时，又能够有效地运用同理心呢？这其中的平衡点在哪里？这本书会不会提供一些练习方法，帮助读者在日常生活中培养和提升自己的同理心？如果能够在这两个方面有所收获，我相信这本书的价值将是巨大的，因为它触及了人际交往中最核心、最根本的部分。
评分我一直相信，人与人之间的每一次互动，都是一次学习的机会。而这本书，就好像是一个宝库，里面蕴藏着无数可以让我们学以致用的智慧。我一直以来都非常关注“影响力”这个话题，在职场上，我们需要影响同事，影响客户；在生活中，我们需要影响家人，影响朋友。但是，什么是真正的“影响力”？它不是强迫，也不是操纵，而是一种基于信任和认同的吸引力。这本书在这方面会不会有一些独到的见解？我希望它能解释清楚，如何通过真诚的沟通和可靠的行为，来赢得他人的信任和尊重，从而自然而然地产生影响力。我尤其期待书中关于“说服力”的探讨。很多人认为，说服就是讲道理，但事实并非如此。说服更需要技巧，需要了解对方的动机和需求，然后用对方能够接受的方式去表达。这本书是否会提供一些建立说服力的有效框架，比如如何构建一个引人入胜的论点，如何运用逻辑和情感来打动对方，以及如何处理反驳和异议？如果能够在这方面有所收获，那将对我未来的工作和生活带来巨大的改变。
评分我一直对“情商”这个概念很着迷，但总觉得它有点抽象，难以捉摸。这本书的出现，让我觉得它可能是一个很好的切入点，去理解和提升我们在这方面的能力。我特别期待书中能够详细阐述“情绪管理”在人际交往中的重要性。我们都知道，当我们情绪失控的时候，很容易说出一些伤人的话，做出一些后悔的事情，从而破坏辛苦建立起来的关系。那么，这本书会提供哪些具体的策略，帮助我们在面对压力、挫折或者冲突时，能够保持冷静，不被负面情绪所裹挟？比如，当我在工作中遇到不公平待遇，或者与同事发生争执时，我应该如何调整自己的情绪，以一种建设性的方式来处理问题，而不是让事态进一步恶化？另外，我也对书中关于“人际洞察力”的培养很感兴趣。所谓“人际洞察力”，就是能够敏锐地察觉到他人的情绪、需求和意图，并做出恰当的回应。这不仅仅是看穿别人，更重要的是如何利用这种洞察力，去建立更积极、更和谐的人际互动。这本书是否会提供一些实用的方法，帮助我们提升这种能力，比如通过观察肢体语言、语气语调，或者分析对方的言谈举止，来更好地理解他人？
评分这本书的书名《交际有道》给我的感觉是一种温和而坚定的引导，不是那种强硬的灌输，而是循序渐进地教会你一种方法。我一直觉得，我们在成长的过程中，很多能力都是在摸索中学会的，包括与人打交道。有时候，我们可能会因为一句不恰当的话，或者一个无心之举，就伤害了别人，或者错失了宝贵的机会。这本书的出现，就像是一个经验丰富的导师，在我即将踏入那些可能充满荆棘的社交场景之前，给了我一个提前的“剧本”和“攻略”。我最想了解的是，它如何帮助我们在建立人脉的过程中，做到“质”与“量”的平衡？很多人为了拓展人脉，会不遗余力地参加各种活动，认识各种人，但最终却发现，这些人脉并没有带来实质性的帮助，甚至连基本的联系都难以维持。这本书会不会提供一些方法，让我们能够更有效地筛选和维护那些真正有价值的人际关系？同时，我也非常关注书中关于“求助”和“拒绝”的艺术。这两个看似简单的行为，却往往是人际关系中最考验智慧的地方。懂得如何恰当地求助，能够让我们获得支持和帮助，但过度的依赖则会让人厌烦；而学会如何有技巧地拒绝，则能让我们保护自己的时间和精力，同时又不伤害对方的感情。如果这本书能在这些细节上给出指导，那将是非常实用的。
评分这本书的名字《交际有道》有一种古朴而深刻的感觉，让我想起那些流传已久的人生智慧。我一直对“同理心”和“换位思考”的应用非常感兴趣。在与人交往中，当我们能够真正站在对方的角度去理解他们的感受和需求时，很多问题都会迎刃而解。那么，这本书是否能够提供一些具体的练习方法，帮助我们在日常生活中，有意识地去培养和深化自己的同理心？例如，在听到一个令自己感到不快的消息时，我们应该如何调整自己的心态，去理解对方的处境，而不是立即产生负面情绪？同时，我也非常期待书中关于“冲突中的沟通艺术”的探讨。冲突发生时，人们往往容易被情绪淹没，导致沟通效率低下，甚至加剧矛盾。这本书是否能够提供一些在冲突情境下，能够有效沟通的技巧，比如如何保持冷静，如何清晰地表达自己的诉求，以及如何引导对方表达他们的想法，最终找到一个双方都能接受的解决方案？如果能在这些方面有所突破，这本书的价值将不可估量。
评分我一直认为，人际关系是生活中最重要的资产之一。而这本书，就好像是开启这笔资产的“金钥匙”。我特别想了解，它是否能够帮助我们理解“人与人之间的界限”。在这个信息爆炸、联系日益紧密的时代，我们很容易不自觉地侵犯他人的界限，或者让自己的界限变得模糊。这往往是导致人际冲突和不适的原因。这本书是否能够提供一些明确的指导，关于如何在尊重他人的同时，也坚定地维护自己的边界？例如，在拒绝他人不合理的要求时，我们应该如何表达，才能既坚定立场，又不显得冷漠或者不近人情？另外，我也对书中关于“人际关系的投资”的论述非常感兴趣。一段良好的人际关系，需要持续的投入和经营。那么，我们应该如何有效地“投资”我们的关系呢？是花时间陪伴，还是提供物质支持，抑或是情感上的慰藉？这本书是否会提供一些不同关系类型下的“投资策略”，让我们能够根据具体情况，做出最合适的选择，从而让我们的关系得到长久的发展？
评分我一直觉得，人际关系的处理，就像是在玩一场精心设计的棋局，每一步都需要深思熟虑。而这本书，就好像是我的“棋谱”，为我指引方向。我特别想了解，它如何帮助我们在“建立关系”和“维护关系”这两个阶段，采取不同的策略。例如，在初识阶段，我们应该如何留下一个好印象，如何开启话题，让对方对我们产生兴趣？在关系稳定之后，我们又应该如何持续地投入，让这段关系保持活力，而不是走向平淡或者疏远？我关注的重点是，这本书是否能够提供一些具体的“行动指南”，而不是仅仅停留在理论层面。例如，在一些需要打破僵局的时刻，或者在需要表达感谢和赞赏的时候，是否有具体的“话术”或者“行为模式”可以参考？同时，我也非常好奇书中关于“人际冲突的化解”的论述。冲突在人际关系中几乎是不可避免的，关键在于我们如何处理。我希望这本书能提供一些积极有效的冲突解决模式，比如如何进行有效的谈判，如何找到双赢的解决方案，以及如何在冲突中保持尊重和理解，避免个人恩怨的升级。
评分2015
评分基于性格学说的都是垃圾
评分互利互惠是交际产生的结果之一，它不应该成为交际的出发点
评分有一些方法可以采用，对于扩宽思路也有一定的帮助。但是可能是因为中西方文化差异，有些方法显得好像挺烦琐的，可能不太实用。
评分干货还是比较多的，更新了自己对于人际关系的看法，很实用，拓宽了思路。其实社交是发现你能为别人做什么的过程。
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