沃顿商学院最受欢迎的成功课 在线电子书 图书标签: 心理学 个人管理 沟通 积极心理学 成功 思维 心理 成功学
发表于2024-11-21
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对于互利者来说,很具有启发性,同时也可以帮助身边过度消耗自己的付出者
评分世界上有三种人,付出者,获取者,和互利者。虽然我们或许会被教导以获取者/互利者的风格行事不会吃亏,但是最终成功的那些人们是谁呢?很多挺好的论点,可以一读。
评分看过Adam Grant的另一本《离经叛道》,虽然翻译名都不怎么好,但是他的研究方向都很喜欢,总体来看也算是比较另类的商学院教授。桑德伯格的丈夫意外去世后,他也提供了很多帮助,后来两人还合著了一本《选项B》。
评分看过Adam Grant的另一本《离经叛道》,虽然翻译名都不怎么好,但是他的研究方向都很喜欢,总体来看也算是比较另类的商学院教授。桑德伯格的丈夫意外去世后,他也提供了很多帮助,后来两人还合著了一本《选项B》。
评分4.5分,还是比较有趣的,全篇在论证获取者互利者给予者三种人的行为模式,倡导大家做给予者,用了实验和故事案例证明,也写了给予太多最后痛苦失败的反例。可以看到一些实验证明的日常生活中的心理反应。但其实还是有幸存者偏差。
[美]亚当·格兰特:沃顿商学院管理学教授,目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者,他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。
我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。
他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展最适合自己的社交风格,选择最佳且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。
格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!
如果搞个2015年翻译名书失败之最,我把票投给本书。《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一年就是本成功学的书,很多读者对此会产生反感,我就是其中之一。直到自己翻译的书里提到了《give and take》,我才买来开始看。可见书名翻译的失败,只要内容好,书还是有机会的。本书英文全...
评分 评分从一个完全无私的付出者到利他且自利的付出者的转变。谈过两次恋爱,现在和第三个女孩处于开放式关系中。give and take 描述的三类人,很适合用来解释我们的交往模式。 第一段感情中,她是女王我是受。尽可能的满足她的要求,从买早餐到教她怎么让她喜欢的人喜欢上她。现在想...
评分最早听到give and take是在纸牌屋第一季第一集FU在宴会上说的一句话。大概就是帮助别人得到回报。但是FU的行为方式完全是按照获取者的行为模式的。受到之前看过《自私的基因》和安兰德的书的影响,觉得自私才是人最大的美德,满足自身利益最大化才是最正确的价值观。这本书却彻...
评分塞缪尔·约翰逊(Samuel Johnson)曾写道:“衡量一个人的真正标准,是他如何对待那些完全不能给自己带来好处的人。” 这本书是趁着读完《深度工作》之后的那股劲,趁热打铁读完的。其实应该给3.5颗星的,因为我觉得书中有很丰富的来自各个行业的案例,有影视媒体,科技网络,...
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