沃顿商学院最受欢迎的成功课 在线电子书 图书标签: 心理学 个人管理 沟通 积极心理学 成功 思维 心理 成功学
发表于2024-05-12
沃顿商学院最受欢迎的成功课 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
被本书的中文译名误导了几年一直不愿意翻开,实际上讲的东西还是有些意思的。英文名叫《give and take》,付出者和获取者和互利者三种人格的分析,侧重给付出者讲处世与成功方法论。几件事挺有意思,比如提醒内心愧疚者,在为利益谈判时可以想象自己为第三方利益代言,就能理直气壮很多。
评分对于互利者来说,很具有启发性,同时也可以帮助身边过度消耗自己的付出者
评分好书。被名字毁了。
评分看似令人厌烦的成功学书,其实是一本鸡汤书,但我喜欢看。社交风格:获得者、付出者、中间人,最容易成功和最容易失败的都是付出者,付出者不是单纯的付出,他们创造价值,带领团队成功
评分看过Adam Grant的另一本《离经叛道》,虽然翻译名都不怎么好,但是他的研究方向都很喜欢,总体来看也算是比较另类的商学院教授。桑德伯格的丈夫意外去世后,他也提供了很多帮助,后来两人还合著了一本《选项B》。
[美]亚当·格兰特:沃顿商学院管理学教授,目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者,他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。
我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。
他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展最适合自己的社交风格,选择最佳且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。
格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!
这本书讨论,三种人的基本世界观和行为策略,获取者、互利者、付出者,并站在「付出者」这一边。本书认为,「付出者」是更加成功、有效的「社会生存策略」。 付出者可以成功吗? 从社会现实观察,「付出者」常常因为要帮别人的忙,常常处于公司的底层。但《Give and Take》则举...
评分可能是前几年成功学的书太过泛滥,以至于看到本书的书名第一个就是排斥,诶…陈老大怎么会推荐这本书!唔…看过之后,真香!人分为三类:付出者、互利者、获得者。最善于付出的人才是最成功的人,最容易跌入谷底的人也是付出的人。很有趣是不是,真像一个太极。 why:付出者跌...
评分沃顿商学院教授把人分成四种 获取者 互利者 无私付出者 利他且自利者,即代表某个群体争取利益的付出者。群体可以是你的家庭和团队。 根据沃顿商学院的调查, 付出者要么在最底层,要么在最上层。 要想抵达最上层,必须做一个有原则的付出者,而不是无私的付出者。但不是鸡汤里...
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