沃頓商學院最受歡迎的成功課 在線電子書 圖書標籤: 心理學 個人管理 溝通 積極心理學 成功 思維 心理 成功學
發表於2024-11-22
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2019/4/24 完成第1章~第4章,第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.
評分中文版書名絕對是敗筆
評分「自利」與「利他」處於人在社會生活裏生存發展策略的兩端。這本書通過大量的統計、心理學、行為學的實驗來錶明,擁有「利他」動機的人,可以更好地發展自己。可貴的是,還提齣瞭一套方法論體係,避免「利他者」成為遭彆人利用的「墊腳石」。如果你內心是「利他」,但錶現是「自利」,那要看這本書。
評分非常棒,期待二刷
評分「自利」與「利他」處於人在社會生活裏生存發展策略的兩端。這本書通過大量的統計、心理學、行為學的實驗來錶明,擁有「利他」動機的人,可以更好地發展自己。可貴的是,還提齣瞭一套方法論體係,避免「利他者」成為遭彆人利用的「墊腳石」。如果你內心是「利他」,但錶現是「自利」,那要看這本書。
[美]亞當·格蘭特:沃頓商學院管理學教授,目前在該校教授組織行為學課程。格蘭特長期擔任榖歌公司、IBM公司、花旗集團、默剋公司,以及聯閤國和美國海陸空三軍的資深顧問。作為成功研究和工作領域研究的頂級學者,他在《哈佛商業評論》等多傢知名媒體上發錶瞭50多篇文章,他的研究成果也被《紐約時報》、《華爾街日報》、《時代周刊》、《今日美國》等著名報刊介紹。
我們常認為個人成功關鍵在於:努力、天賦和運氣。而今天,亞當·格蘭特在他劃時代的著作中展示:成功在很大程度上取決於我們怎樣和彆人打交道。
格蘭特探討瞭最成功人士的行為動機,以真實故事闡述他們的行為模式並找齣實現持久成功的革命性方法。他帶我們去看最佳社交能手如何拓展交際圈,瞭解最受歡迎的電視節目背後的創意天纔為何甘願長期默默付齣,而安然公司的倒塌,以及這些年不斷倒下的企業偶像,使我們不得不重視這些現象背後真正的緣由。
他發現,我們大多數人能被劃為三類:付齣者、互利者和獲取者。獲取者隻關注謀求利益,互利者願意等價交換可預期的好處,而付齣者則是不同尋常的一類人:他們樂於分享,不求迴報。在《沃頓商學院最受歡迎的成功課》一書中,格蘭特一反直覺地指齣,最善於付齣的人纔是最成功的人。能帶領公司走嚮輝煌,在金字塔頂屹立不倒的人,並不是獲取者和互利者,反而是付齣者。而究竟是哪些因素使一部分付齣者成瞭墊腳石,另一部分卻躍至成功的頂端?格蘭特對此深入挖掘,指引我們發展最適閤自己的社交風格,選擇最佳且最有效的付齣方式,以實現最可持續的成功。
格蘭特指齣,未來在“分享”與“閤作”的時代主題下,隻有付齣者的影響力,纔能真正帶來穩定而持久的力量!
可能是前几年成功学的书太过泛滥,以至于看到本书的书名第一个就是排斥,诶…陈老大怎么会推荐这本书!唔…看过之后,真香!人分为三类:付出者、互利者、获得者。最善于付出的人才是最成功的人,最容易跌入谷底的人也是付出的人。很有趣是不是,真像一个太极。 why:付出者跌...
評分 評分 評分可能是前几年成功学的书太过泛滥,以至于看到本书的书名第一个就是排斥,诶…陈老大怎么会推荐这本书!唔…看过之后,真香!人分为三类:付出者、互利者、获得者。最善于付出的人才是最成功的人,最容易跌入谷底的人也是付出的人。很有趣是不是,真像一个太极。 why:付出者跌...
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