麥肯锡精英的48個工作習慣 在線電子書 圖書標籤: 職場 個人提升 麥肯锡工作方式 個人管理 管理 個人成長 思維 麥肯锡
發表於2025-03-17
麥肯锡精英的48個工作習慣 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
就一般吧,看不看都沒關係的一本書。但如果是自己有這樣的總結是極好的。
評分這本書對於思維訓練的內容幾乎沒涉及 側重於工作優秀習慣的培養 職場觀念未必認同 但日常習慣是可以作爲腳本去執行的 尤其當它有益自己的時候。
評分第一次看成功學的書,知易行難。
評分第一次看成功學的書,知易行難。
評分快速粗讀下很快就可以讀完,麥肯锡的方法能學到一點是一點,重要的還是實踐
戶塚隆將
1974年齣生於東京。畢業於慶應大學經濟學係。畢業後進入高盛集團,擔任歐美及亞洲企業的企業並購顧問長達五年之久。之後在哈佛商學院取得MBA,轉入麥肯锡公司,負責國際企業戰略、改革、並購、閤作的顧問工作。2007年,成立CNEXT PARTENRS股份有限公司,任代錶董事。在公司從事企業的國際化事業開發、國際化人纔開發等工作,此外,還利用哈佛商學院的案例分析教材開發瞭短期集中型實踐商務英語項目“CLUB900”(http://club900jp)。參與翻譯的作品有《企業價值評價》(第4版)。
想去世界500強工作?
想讀全球最好的MBA?
想成為高薪的國際化的人纔?
想知道高盛和麥肯锡精英的過人之處?
讓曾就讀哈佛商學院,就職於高盛集團、麥肯锡的作者
告訴你職場最需要的是什麼?精英是怎樣煉成的?
精英人纔在人脈上是如何投入時間和金錢的?
哈佛畢業生都是如何利用周末自我投資的?
在工作開始前1個小時,高盛的精英都在做什麼呢?
如何用“麥肯锡筆記”做一份具有強大說服力的資料?
什麼是最有效率且收獲最大的麥肯锡讀書術?
如何用一種“穿插假設”來說服對方?
哪“3個關鍵”能鍛煉瞬間思考的能力?
如何讓日程繁忙的上司擠齣時間?
除瞭新穎的想法,什麼樣的意見最有價值?
在溝通性的會議上,不發言會導緻什麼問題?
本書作者迴顧瞭自己在高盛、麥肯锡、哈佛商學院的工作和求學經曆。他發現身邊的國際化精英都具有共通的特質,堅持著常人最容易忽略的細節和習慣,比如:開會必定發言、利用周末投資自己、用高齣閱讀三倍的時間思考、用獨特的方式規劃職業生涯、每天堅持用一連串的優秀習慣磨練和反思自己……
如果你也想和這些國際化精英一樣,實現自我提升,書中介紹的48個工作習慣,值得你終身實踐。
1. 沟通交流方面:多说感谢,少说抱歉。 能真诚表达感谢的人,会让你感觉到他身上潜藏着的自信。而那些只会道歉的人,会让你的心情阴郁起来,给人一种卑微且毫不自信的印象。 老是说对不起,抱歉,打扰,别人很可能认为你这个人能力不行,或者认为你是个自带麻烦的人。所以,多...
評分读这本书是因为近期一直在家写paper、读书、锻炼,日复一日,我发现自己的生活方式有一些问题,尤其是每天改进的效果不明显,找来这本《麦肯锡精英的48个工作习惯》快速读完,有很多简单但非常实用的工作方法or观点很值得学习。总结如下: 一、珍视超越利害关系的朋友们 大学时...
評分职场是一个很特别的社交场所,专业能力重要,但是方式和方法更重要, 工作的一些软技能,特别是一些工作上容易被忽略的细节,会带来很大的改观。 麦肯锡这一系列的书籍有很多,可以帮助了解如何用一个框架化的东西面对工作。 高效能人士的特质 作者户塚隆将回顾了自己在高盛、...
評分你看那些成功人士的生活,有时候会觉得未免过于严苛。清早起床运动健身,接着保持清醒的头脑开始处理工作,对几乎任何事件都能做出快速的反应。他们的头脑已经是一台上足了发条的机器,有条不紊的处理各种信息,做出相应的对策。这俨然是一个良性循环,身体素质提高,就有精神...
評分初见书名,感觉很高大上,距离我们很遥远。细读发现,成功的人所坚持的细节和习惯,都是常人所忽略的,对于入职多年的我,已经开始懈怠,懒惰,麻木的对待工作,没有激情,没有热忱。每天重复着同样的工作,渐渐把自己练习成一个木头人,确实我们需要一些静下来思考的时间,需...
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