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发表于2024-09-21
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还可以,就是有点啰嗦, 一篇文章就可以说清楚, 互联网公司HR必读, 尤其后面讲到离职员工其实也是公司的很大一笔财富,还有人脉网的作用
评分7.5万字废话。不得不再次对中信出版社调低评级。
评分主要内容:终身雇佣制已经过去,雇佣双方都应坦诚创造一个联盟。公司为个人创造价值,个人也能为公司创造价值。甚至个人的人脉也可以为公司所用。公司雇佣人才可分为:轮转期、转变期、基础期,分别对应雇员和公司的关系。一致性越多,越能往后进入基础期。
评分终身雇佣制已经退出了历史舞台,但是终身联盟仍然存在。公司与员工建立“联盟”的核心与目标,以及其中包括的“任期计划”“人脉情报”“同事联络网”也都讲得非常清楚,提供了案例和操作方法,很值得公司人借鉴。这种环境以及雇佣文化在硅谷已经成形,正待普及到更多的行业和地区,只是目前真正习得这种方法的公司还是很少。需要不时拿出来对照多想多读几遍。
评分能理解这个概念 可是对于现阶段的我 没有用 再见
里德•霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人,“PayPal黑帮”中的人脉王。
本•卡斯诺查(Ben Casnocha):来自硅谷的优秀企业家兼作家,《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”,常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
克里斯•叶(Chris Yeh):曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号,PBworks的市场营销副总监,他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人
将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯
与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来
终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
1.世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。
2.“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
3.“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得•蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆•马斯克、里德•霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
仿照《共产党宣言》开篇的句式,我们可以这样描述现在的世界:“一个幽灵,互联网的幽灵,在全球徘徊。”互联网正在改变着人类生活的方方面面。那么,对于人力资源管理者来说,我们不禁要问,互联网时代的雇佣关系会有什么样的变化呢? 作为领英(LinkedIn)联合创始人的里德...
评分 评分这年头,“铁饭碗”般的终身雇佣制度已经不复存在,它缺乏灵活性,而且不适应网络年代。前两年我们公司还有签无期限合同,现在都没有了,很多老员工都在耿耿于怀。时代在变,我们的观念也得改变。但是短期合同又把雇佣关系引导去了另一个极端——员工的灵活性提高了,但是随时...
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