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发表于2024-06-23
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互联网时代的雇佣关系已经发生变化了,观点讲的很对,管理者关注度不仅是如何让员工完成任务,员工关注的更不应该是内部的晋升,这本书是从管理的角度来讲的,但对个人也有启发,只是内容略显拖沓。每读完一本这样的书,再对照自身的处境,我的心就凉掉多一点。
评分LinkedIn 大老板亲笔作品,告诉你信息经济时代和工业经济时代人才的最大变革。企业应该怎么和一个个从大企业成名的个体,自立门户后还继续合作。合伙人概念在大企业和创业企业,都非常重要,合伙其实就是联盟,它是互联网时代比什么都重要的概念
评分罗辑思维175
评分一直以来,都在思考类似的问题,没有了毕业包分配,没有了子顶父职,没有公司包吃包住、终生雇佣,那么,我们就只能一直这样漂泊吗?联盟这本书,给出了一个非常好的思路,找到了公司与雇员之间的平衡与联系,也为我的问题指出了解决的方向。不论是公司的创始人,还是职业经理人,或者一个工程师,甚至一个应届毕业生,都应该读一下这本书,摆正新时代下的心态:既不要打工心态得过且过,也不要把公司当作家,一往无前;大家各自打算,各谋前程,合作、共赢。
评分互联网时代的雇佣关系已经发生变化了,观点讲的很对,管理者关注度不仅是如何让员工完成任务,员工关注的更不应该是内部的晋升,这本书是从管理的角度来讲的,但对个人也有启发,只是内容略显拖沓。每读完一本这样的书,再对照自身的处境,我的心就凉掉多一点。
里德•霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人,“PayPal黑帮”中的人脉王。
本•卡斯诺查(Ben Casnocha):来自硅谷的优秀企业家兼作家,《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”,常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
克里斯•叶(Chris Yeh):曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号,PBworks的市场营销副总监,他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人
将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯
与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来
终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
1.世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。
2.“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
3.“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得•蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆•马斯克、里德•霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
这年头,“铁饭碗”般的终身雇佣制度已经不复存在,它缺乏灵活性,而且不适应网络年代。前两年我们公司还有签无期限合同,现在都没有了,很多老员工都在耿耿于怀。时代在变,我们的观念也得改变。但是短期合同又把雇佣关系引导去了另一个极端——员工的灵活性提高了,但是随时...
评分与其说其是一本书,不如说其是一个人力资源管理专业的英文论文翻译稿。不过还不错,全文逻辑还算严谨,翻译的不是很好,让人读起来感觉枯燥,幸好比较短……
评分被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年,比L...
评分你以为公司是一个家,其实公司是一支球队 这句话听起来有点不近人情,但实际情况确实是这样的。在一个公司里,员工不思进取或者跟不上公司发展的节奏,就会被公司裁掉!那时,领导会委婉的对你说:小王啊,我觉得你不适合我们公司,你去其它公司看看吧…… 但是我们的家庭...
评分与其说其是一本书,不如说其是一个人力资源管理专业的英文论文翻译稿。不过还不错,全文逻辑还算严谨,翻译的不是很好,让人读起来感觉枯燥,幸好比较短……
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