具体描述
作者简介
亚当·格兰特（Adam Grant）
沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。
他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。
他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。
目录信息
读后感
这是一本关于创新的实用好书，案例丰富，从人的认知偏差角度分析创新如何产生，“创新”一词，虽然大家耳熟能详，但这本书却给我们一种未有过的透彻角度，帮助我们理解“创新”的意义，远不只是“创新”，更是让我们知道如何才能做好一些事。 史蒂夫·乔布斯为什么会投资错误...
评分完整地看完了整本书，感觉收获很大，对工作有很大的启发。这里主要发表一些自己的一些观点。 1、有些豆友说直接看244页后的内容即可，我刚一来就直接看的244页以后，但是并不能很好地理解这些观点。这部书的奇妙之处在于，对于每一个观点都会有大量的论据去支撑观点，这些论据...
评分 评分 评分用户评价
围绕着几个主题讲创新：创新者如何产生新想法，怎样最好的推销自己的想法，怎样管理自己的情绪；管理者怎样鼓励创新；怎么样创立创新的文化；父母如何陪养有创新意识的小孩。我觉得写的最好的部分是如何推销自己的想法，值得大家看看。
评分需要1-2年落地执行
评分有些观察比较反常识逻辑。案例人文社会的多了些，科技的少了些，所以感触不深。个人认为 originals更多产生在科技领域。
评分豆瓣居然没有audiobook项？surprised
评分many counter-intuitive examples. "The best way to boost your originality is to produce more ideas" !!
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