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发表于2025-04-14
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经济发展历史和文化底蕴的关系
评分背离本质会带来危险。作者驳斥了泰勒、霍桑实验和商学院,似乎驳斥了我所了解的商学和管理学的所有范围。虽有摇旗呐喊的感觉,但也给了我很大的启发:商业不是纯粹科学,抛弃对本质分析的量化指标管理并不是科学的方式。回归商业本质,辅以BI和数据分析等手段,避免闹出越战人头指标的笑话。
评分清教徒的四个特点:1.创建美好世界的愿望2.亲力亲为,重视技术3.集体大于个人4.组织能力,围绕这四点来来回回的说 行文有些散,经常随便提到一个人后又补上他的一些文章主题无关的经历,让人有点跳戏 三星半
评分2017年12月19日 得
评分人间天堂的信念、技师精神、集体观念和组织能力,所谓的礼物就是一种文化传承。
肯尼斯·霍博,霍博兄弟中的哥哥。1926年出生于苏格兰的格拉斯哥,终生致力于不同国家的制造业文化研究。他对美国工厂管理文化起源及其对战后日本管理文化影响的研究得到了全世界的公认,在制造与管理方面发表了众多影响深远的专业论文。肯尼斯和他弟弟威廉都是现代管理学之父彼得•德 鲁克的生前好友。他同时还是一位技艺出众的机械工程师,曾任宝洁公司的部门经理。他做过几十年商业管理和研究咨询工作,曾帮助爱尔兰政府和制造业重组,以适应共同市场的竞争,为经济奇迹“凯尔特之虎”的出现做出了不可磨灭的贡献。
威廉·霍博, 霍博兄弟中的弟弟。生于1929年,现代语言学家、投资银行家,曾经作为保守党候选人当选过欧洲议会议员,为欧洲经济政策的制订提供指导。他是跨党派经济政策研究机构——伦敦财政研究学院的创办人、主席。他的职业生涯始于纽约W.R.Grace & Co.公司的金融分析师,后成为伦敦S.G.Warburg公司的总经理,现居伦敦。曾获雷鸟国际管理学院私募股权终身成就奖(2010)和《专业投资人》(Institutional Investor)杂志颁发的“年度交易奖”(1976)。
《清教徒的礼物》这本书追溯了美国管理文化的起源及特性。在三个世纪的时间内,这种文化将一小部分低微的美国殖民者变成了这世界上最伟大的经济和政治力量。本书主张,文化核心的活力、社会流动性、竞争力和创新力,其源头是某个民族的纪律及精神特质。该民族就是美国的第一批欧洲移民——清教徒。
作者认为,目前商业社会的一切问题,皆源于商业本身背离了清教徒精神。他们提出警告,当美国疏远在19世纪和20世纪支撑其商业与经济成功的核心价值观时,也将自己未来的繁荣和稳定置于险境之中。
本书也研究了美国的管理文化如何普及到世界各地,特别探讨了美国占领日本期间,对后者的社会及制造业造成的影响。作者提出,第三次工业革命也应该叫作中日工业革命,因为它起源于日本、兴盛于中国。中国公司可能会在一代之内主导世界所有重大制造行业,甚至还有许多服务行业。
这是一部美国社会史,也是一部管理文化论。每一个关心资本主义体系或者身居高位的企业人都应该阅读。
1620年,一艘捕鱼用的小船离开英国港口,整整65天艰苦航行,船上102名清教徒(中途去世一人,新出生一人)到达新大陆,他们没有忙于庆祝,而是通过协商签订了《五月花公约》,这成为美国的立国基础。 同期到达的英国移民有很多,他们乘着大船,携带充足的给养,一下船,就被美...
评分 评分 评分因为响马读书群友推荐,到图书馆借阅此书。群友对此书的评价总体而言是褒大于贬,我看后的感觉可能要反过来:可读性差强人意,但总体看还是有些浮于表面,尽管通篇在自贬美国,但全书还是明显的美国视角,带有显著的优越感。我这里说几点供大家讨论。 第一,关于书名。自从韦伯...
评分四个清教徒的特点:1、不管人生目标多么模糊,归根结底都是建造人间天国的坚定信念;2、拥有机械天赋、喜欢亲力亲为的技师精神;3、把集体利益置于个人利益之上的道德观念;4、能够根据大大小小的目的协调各种财力、物力和人力的组织能力。 p9:笼统而论,它表现为一种对社会...
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