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看看

看看

正如一個王朝的覆滅往往與末代皇帝的個人操守無關一樣，企業最大的問題，往往也不是由於高管的壞習慣所引發的內部矛盾，而是外部環境發生瞭劇烈的變化，企業應對無方所造成的。所以，如果一個企業領導者，能夠如王石、埃隆•馬斯剋一樣，敏銳地根據未來趨勢找到新興市場，哪怕壞習慣再多，也不能阻止他們建立一個偉大的公司。反之，個人操守如謙謙君子、溫潤如玉，隻要看不清市場前景，提前預判大勢，也成不瞭優秀的企業傢。

看上去是管理學，其實是自我修煉。

rules, rules, rules, balabala，習慣力這本書更傾嚮於改善精英階層的社交習慣及行為弱點，有啓發但不係統。

某些看似不起眼的小习惯，会蚕食掉你在工作和生活中付出的所有努力，并最终演变成一场大危机。——题记 求胜心强，喜欢点评，喜欢说“不”，乱发脾气，喜欢找借口，不懂得倾听...这些坏习惯你中了几个？ 我一直有一个信念——成功人士能够取得成功并不是他们比普通人更聪明...  

我们常说：习惯是个很可怕的事情，因为习惯的力量十分巨大，它能够决定我们的性格，能够改变我们的命运，好的习惯可以成就一个人，坏的习惯也可以毁掉一个人。《习惯力》这本书就从习惯的方方面面为我们抽丝剥茧，让我们了解习惯的力量，并从根本上教我们彻底改变自身坏习惯，...  

提到与人交往，与人沟通，每个人都是从不擅长慢慢学习成长起来，而在这个过程中由于不同的人有着不一样的性格特点，到最后有的人在交往过程中就变得积极主动，也就是表现出比较强的领导能力，而有一部分人则往往都是处于被动弱势地位，不管怎么样都是处于边缘地位。可...

25万美元这个数据绝不是笔者信口雌黄，作者古德史密斯作为全球高级领导者教练领域的先去和权威，他所独创的“反馈→道歉→广而告之→聆听→跟进反馈”的360°反馈环，为改变人们的魔鬼习惯独辟蹊径。不少高管慕名向古德史密斯寻求改掉魔鬼习惯、提升自我之道，他开设的一对一培...