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看上去是管理學，其實是自我修煉。

關於企業高級管理層的自我管理的一本書籍，所討論的內容有些像（企業高管）的盲點（自己看不到彆人看得到），比如求生欲太強、喜歡找藉口等等。很多內容，其實也可以在普通人身上同樣找到，所以還是有自我管理的參考意義。就是太囉嗦，可以十行字講完的內容，寫瞭幾頁紙（也能理解，用個例來闡明，往往讓普通讀者也印象更深刻）。

隨便翻翻，針對21個壞習慣可以看看。

這是一本寫給高級管理者的建議書，裏麵的很多缺點可能在成功人士身上明顯一些，所以裏麵的建議受眾範圍就不是很廣瞭，但裏麵的核心思想還是如何更好的與人打交道，可以藉鑒。其中的“360°反饋”是亮點，根據身邊人的意見可以更好的認清自己，然後要學會道歉、聆聽、感謝，並對自己的改變進行跟進

2019年讀的第25本書。國外一項針對企業高管的研究報告錶明：高管80%的成功來自於“軟技能”，隻有20%的成功來自於專業能力的“硬技能”。而《習慣力》這本書，講的就是如何培養我們在“軟技能”中的好習慣，避免形成讓我們逐步走嚮失敗的壞習慣。

马歇尔•戈德史密斯（Marshall Goldsmith）被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”，《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一。和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。 在美国《人力资源》杂志的...  

某些看似不起眼的小习惯，会蚕食掉你在工作和生活中付出的所有努力，并最终演变成一场大危机。——题记 求胜心强，喜欢点评，喜欢说“不”，乱发脾气，喜欢找借口，不懂得倾听...这些坏习惯你中了几个？ 我一直有一个信念——成功人士能够取得成功并不是他们比普通人更聪明...