習慣力 在線電子書 圖書標籤: 習慣  自我管理  自我提升  管理  心理學  領導力  職場  美國   

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rules, rules, rules, balabala，習慣力這本書更傾嚮於改善精英階層的社交習慣及行為弱點，有啓發但不係統。

身處模式化不自知，最好的辦法是及時獲取反饋，彆人沒有反饋也要主動去尋求，有助於不斷反思調整自己前進的步伐。

關於企業高級管理層的自我管理的一本書籍，所討論的內容有些像（企業高管）的盲點（自己看不到彆人看得到），比如求生欲太強、喜歡找藉口等等。很多內容，其實也可以在普通人身上同樣找到，所以還是有自我管理的參考意義。就是太囉嗦，可以十行字講完的內容，寫瞭幾頁紙（也能理解，用個例來闡明，往往讓普通讀者也印象更深刻）。

感覺更多和領導力相關的習慣力，和管理者更加相關。

正如一個王朝的覆滅往往與末代皇帝的個人操守無關一樣，企業最大的問題，往往也不是由於高管的壞習慣所引發的內部矛盾，而是外部環境發生瞭劇烈的變化，企業應對無方所造成的。所以，如果一個企業領導者，能夠如王石、埃隆•馬斯剋一樣，敏銳地根據未來趨勢找到新興市場，哪怕壞習慣再多，也不能阻止他們建立一個偉大的公司。反之，個人操守如謙謙君子、溫潤如玉，隻要看不清市場前景，提前預判大勢，也成不瞭優秀的企業傢。

我们常说：习惯是个很可怕的事情，因为习惯的力量十分巨大，它能够决定我们的性格，能够改变我们的命运，好的习惯可以成就一个人，坏的习惯也可以毁掉一个人。《习惯力》这本书就从习惯的方方面面为我们抽丝剥茧，让我们了解习惯的力量，并从根本上教我们彻底改变自身坏习惯，...  

马歇尔•戈德史密斯（Marshall Goldsmith）被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”，《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一。和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。 在美国《人力资源》杂志的...