互聯網企業薪酬管理 在線電子書 圖書標籤: 人力資源 創業
發表於2024-12-26
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實操可藉鑒參考
評分原來勞動法規定一周工作40小時,工作日加班按1.5倍工資支付加班費。
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評分實操可藉鑒參考
張穎,薪酬績效專傢
深圳穎和企業管理谘詢有限公司創始人,從事薪酬績效管理工作超過12年,具備豐富的企業HR管理實戰經驗。曾先後服務於騰訊、富士康等大型企業,擔任薪酬福利高級經理、薪酬福利專傢。
創業前先後主導過三傢企業的薪酬體係和績效體係從無到有的搭建,包括富士康某事業群、騰訊全資子公司、哈爾濱銀行消費金融公司。服務騰訊時間超過5年,在職期間主導的項目多次榮獲公司副總裁特彆奬。
從事管理谘詢工作以來,為多傢成長型企業完成搭建薪酬、績效、職業發展體係的工作,在這一領域具備豐富的實踐經驗。
對互聯網企業來說,最重要的資産是人纔尤其是核心人纔。具有一定規模的互聯網企業都會精心構建自己的薪酬體係,以吸引和留住人纔。互聯網企業的薪酬體係與傳統企業的薪酬體係具有很大的不同;同樣,互聯網企業的薪酬體係在落地運營的過程中,遇到的問題和可用的方法也與傳統企業不同。
本書主要講述瞭互聯網企業的薪酬預算、調薪、奬金稅籌劃、薪酬福利方案營銷、薪酬泄密危機公關、Payroll管理以及薪酬管理閤法閤規等工作內容。這些工作是企業管理者十分關注同時也是zui考驗薪酬管理人員專業能力的。作者通過自己的實操經驗以及大型互聯網企業薪酬管理的真實案例,幫助互聯網企業做好薪酬體係的落地運營。
《互聯網企業薪酬管理》適閤互聯網企業管理者尤其是人力資源管理人員閱讀。
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