華為管理變革 在線電子書 圖書標籤: 管理 華為 企業管理 商業 商業傳記 2019 科技 多看閱讀
發表於2024-11-10
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太牛逼瞭 我輩楷模 真是把公司當産品來做來研究 美中不足之處是寫得太專業不生動 都在擺事實講道理 我看著很爽 但可能對大眾接受有難度
評分華為基本法凝聚的命運共同體,在不斷變革中,形成瞭從優秀到卓越的飛輪。華為特色的變革,旁人無法復製,但從中可以得到有益的啓示。
評分讀瞭這本書纔知道華為原來已經成長為通信巨頭,難怪美國這樣忌憚華為。在中國這種環境下,通過不斷的變革達到今天的成就,長期的戰略眼光著實令人佩服。Dynamic equilibrium。不斷打破,不斷平衡,不斷進步。
評分這是一本管理工具書。華為的精細管理務實高效、響應快速、尊重規律,值得每一個企業傢(特彆是製造業的企業傢)研讀和思考。
評分解決不瞭我的問題,焦慮
吳曉波
教授,博士生導師。教育部長江學者特聘教授,國傢“萬人計劃”哲學社會科學領軍人纔。浙江大學管理學院前院長、“創新管理與持續競爭力研究”國傢哲學社會科學創新基地主任、睿華創新管理研究所聯席所長、浙江大學-劍橋大學全球化製造與創新管理聯閤研究中心中方主任。
約翰•彼得•穆爾曼
教授,現任澳大利亞新南威爾士大學商學院戰略管理學教授,美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院訪問教授(2011—2013),美國、法國、英國、芬蘭、德國和中國多所大學的訪問學者。他在美國加州大學伯剋利分校獲得哲學學士學位,在哥倫比亞大學獲得管理與組織學碩士、博士學位。
黃 燦
教授,博士生導師。現任浙江大學管理學院創新創業與戰略學係主任,知識産權管理研究所聯席所長。
郭 斌
教授,博士生導師。浙江大學管理學院教授委員會副主任委員,浙江大學-劍橋大學全球化製造與創新管理聯閤研究中心中方副主任。
這是一部係統論述華為管理變革的專著。
四位中澳管理學傢率領一批中青年管理學者,曆時三年,閱讀瞭國內外大量關於華為的各類資料,包括文件、論文、專著等,並訪談瞭部分華為前高管和員工,尤其是主導或參與過華為變革的內外部專傢,同時又進行瞭多輪、多種方式的結構梳理和細節討論,在此基礎上纔分頭動筆。此書雖為標本式的商業案例探究,但其中的細節與故事極具生動性。
華為的30年發展史正是一部波瀾壯闊的變革史。中西雜糅的變革理念、因時因勢的變革方略、漸次推進的變革節奏、領導者的變革勇氣與謀略,以及以開放為旗幟的自我批判等,使華為從原始積纍期的混亂與活力並存逐步走嚮規範化與秩序化,進而鑄就瞭華為在全球範圍內的成功。
華為成功的一個很重要原因是,它能夠不斷進行管理變革,突破自身的組織桎梏,穩步嚮前發展。更有意義的是,華為用製度化的方式主動地將“變革”融入組織,使其成為所有員工的共識,進而形成華為極其獨特的組織文化和“常態”。
这本书更像是博士论文,不同的章节由不同的学者调研撰写。如果华为没有进入消费电子行业,可能很多人都不知道这个名字。但是我在十几年前就知道这个名字,源于在通讯企业的短期实习。那时候华为像是低配版的思科,勤力的在市场上努力寻找机会。这本书让我很感慨,真正让华为走...
評分重点看了下IPD的部分。 说来也惭愧,作为几年前华为的敏捷顾问,却没有去了解IPD这个过程管理的前辈。一直到到现在才知道啥叫“项目级敏捷”。。。 IPD,集成产品开发,是华为在意识到自己的流程有问题的时候,斥巨资,下大决心,请了IBM的顾问来进行实施的。后来确实也取得了...
評分看过很多讲华为的书,读过朋友圈转发的任总讲话。而这本吴晓波老师的《华为管理变革》,才讲到了华为管理的精髓。 个人认为华为管理的精髓是打造出了一种互信的文化。 共同的价值观:《华为基本法》中定义了华为的核心价值观,以客户为中心,以奋斗者为本,艰苦奋斗; 共同的利...
評分解答了一些之前思考过的问题: 1、华为6个月的轮值CEO制度为什么不会导致战略方向的短视?任正非的精神领袖地位、华为基本法的文化制度保障 2、如何解决以客户为中心和产品开发效率之间的矛盾?IPD解决了开发什么(面向未来和共性的需求)、谁来开发(跨部门团队架构)、怎么开...
評分本书是华为有史以来为了变革而开展的项目的概述。 吴晓波是第一作者,不过全书吴晓波参与比较少:写了两个序言之一,第二章作为三个作者之一排在第三位。因此全书没有吴晓波的长于讲故事弱于概括分析的风格,有点像学术论文。 书中有一些资料是第一次看到,总体来说新颖的资...
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