天资差异 在线电子书 图书标签: MBTI 心理学 心理 性格 心理学人格与性格 荣格 心理类型 人格
发表于2024-05-20
天资差异 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
信就信不信就不信,在各种性格类型的分类中接受心理暗示
评分这是MBTI人格测试的创始人写的书,是祖孙三代智慧的结晶,自80年代初版以来在全世界再版无数次。市面上很多关于MBTI的书其实都是知识拷贝的二道贩子,缺乏原创性、连贯性和深刻性。所以,想深刻了解自己以及他人的性格和禀赋差异,这本书是首选,强烈推荐。
评分信就信不信就不信,在各种性格类型的分类中接受心理暗示
评分上大学前根据MBTI测试选择专业,不看专业前景,单看与个人性格匹配,选择得没错!
评分讲解MBTI的
作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来,全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试,其中超过80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。
算是mbti里的教科书了,比"请理解我","就业宝典"更理论化也更深刻。 可我不得不说翻译得也太烂了... 有些地方简直不知所云,鄙视译者
评分研究MBTI很多年,看了很多相关的书,翻译差得太多。 这本书翻译的不错。 我就不多说了。推荐大家买。 以后再写。 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数字数字数 字数...
评分在淘宝上买的书,断断续续读了好几天,阅读越觉得自己不理解MBTI了。 以前读《请理解我》时,是越读越明白,这次怎么越读越糊涂了? 一次午睡醒来后,决定换一种阅读方式——慢慢的一字一句的读,终于发现了问题所在——闹了半天都是译者在搞鬼,它(我用这个字是因为我不知道...
评分楼主你现在面临两个问题,表面上的问题是计算机这个专业是否值得你去转专业、辅修或者自学,而在表面之下还有一个问题,就是你是否适合计算机。换而言之,对内你不清楚自己,对外你不清楚这个职业世界。 你适合学计算机吗?按照你提供的信息,你属于霍兰德职业兴趣中的I型,清...
评分毕业那会儿就了解了MBTI,近日渐入佳境。 应该说NT对于这样一种有理有据归纳出的性格分类方式都会感兴趣,他们可以一眼看出MBTI测试与星运的区别。而对于S型,其意义可能更虚幻一些——他们看不出这些字母定义的依据在哪,而更倾向于一条一条对照各种类型的表现来界定自己。 ...
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