天資差異 在線電子書 圖書標籤: MBTI 心理學 心理 性格 心理學人格與性格 榮格 心理類型 人格
發表於2024-11-22
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重要的不是標識自己和他人,心生劃分和隔離,而是接受並完善自己,接受並理解他人,我們同生活在這個世界上,無論是誰,是什麼樣子都是可愛的。但相似契閤的性格畢竟更加吸引人——其實即使不懂這些我們照樣嗅得到彼此,因為深刻感知到在彼此那裏纔更接近最真實的自己
評分可讀性不好,讀起來很不順暢。之前在網絡上散落各處的文章裏對MBTI有瞭一些瞭解,這本書並未超齣太多,可能是曆史較久的緣故。MBTI從人的不同的感知(NS)和判斷(TF)方式齣發定義不同的維度,更多地是從對於外部世界的行為模式去描述一個人。目前最讓我懷疑的地方是感知與判斷能在多大程度上描述一個人;對於非典型的MBTI結果,測試有多大意義。MBTI至多是一種瞬時的狀態,不是原因,也無法得齣結果。是時候跳齣MBTI的窠臼,尋求更深刻和全麵的心理學知識來學習瞭。
評分上大學前根據MBTI測試選擇專業,不看專業前景,單看與個人性格匹配,選擇得沒錯!
評分MBTI的介紹書
評分: B848.6/3324
作者是邁爾斯-布裏格斯類型指數人格測試錶(MBTI)的創始人,該人格類型量錶是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。本書梳理瞭我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。
《天資差異》作者是邁爾斯-布裏格斯類型指數人格測試錶(MBTI)的創始人,該人格類型量錶是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。《天資差異》梳理瞭我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。瞭解著名的MBTI性格測試工具,並且評估自己的性格類型,突破人際之間的“性格壁壘”,強化個人性格優勢,迴避性格局限,分析他人性格,提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點,《天資差異》區彆瞭四種主要的人格類型,並解釋瞭這些性格特質在人們麵對世界和做齣決定中的作用。《天資差異》還說明瞭這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關係諸多方麵的影響。作者將一生奉獻給瞭對人格類型的觀察、研究和測試。《天資差異》已被翻譯成十多種文字。近來,全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試,其中超過80萬人為管理階層。據統計,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法,80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具。
读完还不觉得有啥不妥,一看评论才发现翻译确实毛病不小,尤其对SN和TF,译者似乎缺乏认真的辨析,以致出现了一些概念的混淆、重叠。 书本身并无大碍,可以看做MBTI理论的权威之作。从介绍理论基础开始,到分许人格维度和类型,再讨论人格类型的应用,最后收束到人格的发展,思...
評分毕业那会儿就了解了MBTI,近日渐入佳境。 应该说NT对于这样一种有理有据归纳出的性格分类方式都会感兴趣,他们可以一眼看出MBTI测试与星运的区别。而对于S型,其意义可能更虚幻一些——他们看不出这些字母定义的依据在哪,而更倾向于一条一条对照各种类型的表现来界定自己。 ...
評分第一次读的时候是粗粗略过,抱着做完心理测试,来看看准不准的心态,结果被迈尔斯似是而非的事例以及纠结的翻译绕进去,翻完后感觉更茫然了,于是转向《请读懂我》,清晰的叙述令我似是看到了些许思想的亮光,但读完却是知其然而不知其所以然,回头再读《天资差异》,居然有种...
評分算是mbti里的教科书了,比"请理解我","就业宝典"更理论化也更深刻。 可我不得不说翻译得也太烂了... 有些地方简直不知所云,鄙视译者
評分读完还不觉得有啥不妥,一看评论才发现翻译确实毛病不小,尤其对SN和TF,译者似乎缺乏认真的辨析,以致出现了一些概念的混淆、重叠。 书本身并无大碍,可以看做MBTI理论的权威之作。从介绍理论基础开始,到分许人格维度和类型,再讨论人格类型的应用,最后收束到人格的发展,思...
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