天資差異 在線電子書 圖書標籤: MBTI 心理學 心理 性格 心理學人格與性格 榮格 心理類型 人格
發表於2024-12-22
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重要的不是標識自己和他人,心生劃分和隔離,而是接受並完善自己,接受並理解他人,我們同生活在這個世界上,無論是誰,是什麼樣子都是可愛的。但相似契閤的性格畢竟更加吸引人——其實即使不懂這些我們照樣嗅得到彼此,因為深刻感知到在彼此那裏纔更接近最真實的自己
評分Myers和Briggs關於MBTI的立論。其中JP維度的問題並沒理得太清楚。但在當代MBTI研究者那裏,八維的正確結構已經沒什麼異議瞭。
評分inspiring~
評分重要的不是標識自己和他人,心生劃分和隔離,而是接受並完善自己,接受並理解他人,我們同生活在這個世界上,無論是誰,是什麼樣子都是可愛的。但相似契閤的性格畢竟更加吸引人——其實即使不懂這些我們照樣嗅得到彼此,因為深刻感知到在彼此那裏纔更接近最真實的自己
評分INFJ!
作者是邁爾斯-布裏格斯類型指數人格測試錶(MBTI)的創始人,該人格類型量錶是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。本書梳理瞭我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。
《天資差異》作者是邁爾斯-布裏格斯類型指數人格測試錶(MBTI)的創始人,該人格類型量錶是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。《天資差異》梳理瞭我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。瞭解著名的MBTI性格測試工具,並且評估自己的性格類型,突破人際之間的“性格壁壘”,強化個人性格優勢,迴避性格局限,分析他人性格,提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點,《天資差異》區彆瞭四種主要的人格類型,並解釋瞭這些性格特質在人們麵對世界和做齣決定中的作用。《天資差異》還說明瞭這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關係諸多方麵的影響。作者將一生奉獻給瞭對人格類型的觀察、研究和測試。《天資差異》已被翻譯成十多種文字。近來,全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試,其中超過80萬人為管理階層。據統計,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法,80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具。
楼主你现在面临两个问题,表面上的问题是计算机这个专业是否值得你去转专业、辅修或者自学,而在表面之下还有一个问题,就是你是否适合计算机。换而言之,对内你不清楚自己,对外你不清楚这个职业世界。 你适合学计算机吗?按照你提供的信息,你属于霍兰德职业兴趣中的I型,清...
評分读完还不觉得有啥不妥,一看评论才发现翻译确实毛病不小,尤其对SN和TF,译者似乎缺乏认真的辨析,以致出现了一些概念的混淆、重叠。 书本身并无大碍,可以看做MBTI理论的权威之作。从介绍理论基础开始,到分许人格维度和类型,再讨论人格类型的应用,最后收束到人格的发展,思...
評分了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。 根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。...
評分这本书是实用型超强的好书,而以前读了太多平庸和垃圾的伪心理学书籍和壹心理上的垃圾公众号文章,而最近看得斯托尔等学术权威的书籍让我体会到什么叫人文思路心理学。 这本书可以与于红梅的人际沟通,里索的学术论著和绵羊里的个体化继承任务结合起来,这样可以为挚友的理论提...
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