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特倫斯·迪爾登作者

人民大學

李原譯者

2008-1 出版日期

212 頁數

36.00元價格

當代世界學術名著·管理學係列叢書系列

9787300085999 圖書編碼

企業文化在線電子書圖書標籤: 企業文化管理組織文化管理學文化人資·管理組織與管理心理學價值觀

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發表於2024-05-15

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企業文化在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

現在發現，企業整閤項目其實也屬於組織、文化變革項目中的一類，而且比單純的文化變革項目更難...

評分☆☆☆☆☆

非常學究的一本書，企業文化理論的開山之作，但是呢，不客氣的說這本書也喪失瞭時代價值

評分☆☆☆☆☆

買這本書最早因為對於所在公司的睏惑與期待，後來為瞭完成周紅高級項目工程管理論文繼續捧起這本書，橫跨雞年春節終於看完，隱約覺得是好書一本，但是不太能理解。本書強調好企業的顯著特徵是擁有強文化，強文化下有一位象徵性的管理者，強文化又有不同類型，組織的變革，以及展望20世紀末以後的原子化組織。其實作者所展望的時代已經是我們生活過的時代，如今好企業確實文化特徵明顯，但是巨無霸企業依然越來越龐大，不過市場主體當然是中小型企業占絕大多數。

評分☆☆☆☆☆

職場人士都應該瞭解，麵對組織內亞文化有更宏觀的態度

評分☆☆☆☆☆

還可以，提綱挈領的講瞭幾個重點，比如儀式、文化網絡等。一直覺得企業文化就跟一個人的精神一樣，是發展的根本和基礎，改善的過程很緩慢，要有耐心。

企業文化在線電子書著者簡介

特倫斯·迪爾，南加利福尼亞大學ROSSIER學院教育學教授，撰有多部組織文化與教育政策方麵的著作，THE NEW CORPORATE CULTURES的閤著者。

艾倫·肯尼迪，管理谘詢顧問。著有THE END OF SHAREHOLDER VALUE一書，THE NEW CORPORATE CULTURES 的閤著者。

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企業文化在線電子書圖書描述

特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪閤著的《企業文化——企業生活中的禮儀與儀式》一書堪稱企業文化研究的奠基之作。一般來說，我們認為20世紀80年代先後齣版的四部著作——《Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》（威廉·大內著）、《日本的管理藝術》（帕斯卡、阿索斯閤著）、《追求卓越——美國管理最佳公司的經驗》（彼得斯、沃特曼閤著）以及本書，宣告瞭企業文化研究的興起。這些研究的一個共同觀點是：“強有力的文化是企業取得成功的新的‘金科玉律’。”

本書完成於1982年，20多年後的今天，企業文化這個主題已經從“醜小鴨”變成瞭“白天鵝”，乃至被人們稱為企業管理的“文化學派”。隨著企業文化概念的普及，各類組織越來越意識到其對經營管理的重要作用。因此，不僅學術界的研究成果層齣不窮，實踐領域的經驗總結也使人耳熟能詳，諸如休利特和帕卡德創立的“惠普之道”、韋爾奇在通用電氣進行的“文化革命”、戴爾公司以客戶為中心的企業文化、沃爾瑪的營銷文化等。我國也有越來越多的企業認識到文化的重要作用，在實踐中不斷探索企業文化建設的有效途徑，並取得瞭令人欣喜的成效，例如聯想的創新文化、華為的“狼文化”……

然而，企業文化在公司內部能否真的深入人心，起到應有的作用，我們還需要拭目以待。如何使企業文化不流於形式，不淪落成“曇花一現”的流行術語，還需要我們做很多深入細緻的科學研究。譯者在企業做調研和谘詢的經曆證明，國內很多公司對企業文化的理解還停留在相當粗淺的水平上，尚未真正理解企業文化的根本作用。一次，譯者與一位公司負責人聊天，該負責入主動談到公司核心價值觀的重要性。當被問及其所在公司的核心價值觀是什麼時，他迴答說：“都寫在我們企業文化大綱裏瞭。”“那具體是什麼內容呢？”他沉思片刻說：“一時還真說不上來。”

這也是譯者不辭辛苦地翻譯這部經典著作的原因：希望為企業文化的研究者和實踐者提供一個參考的典範。雖然本書屬於管理學的學術著作，但貫穿全書的都是一些生動親切、妙趣橫生、引人入勝的趣聞軼事。信手翻閱，你會看到寶潔標識的來曆、基辛格對下屬獨特的教訓方式、小托馬斯·沃森那個“野鴨與鴨子”故事的始末，諸如此類的“故事”比比皆是。兩位管理學大師以輕鬆的筆調、講故事的方式、娓娓道來的風格，通過一個個生動而耐人尋味的企業經營管理的故事，為我們展示和剖析瞭企業文化的深刻內涵和對企業績效的巨大作用。相信我國讀者會從異域文化的“企業文化”經典論述中找到啓發和靈感。

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