预见人力资源——新时代HR的进化方法论 在线电子书 图书标签: 人力资源管理 接地气 实用 HR必读 大数据 企业 接地气,人力资源管理,实用 管理
发表于2024-12-23
预见人力资源——新时代HR的进化方法论 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
深度不太够,但还是能给到一些借鉴,值得一读。
评分对于大企业的HR操作有个概况了解,至于实操,没有
评分可能是我做HR的时间比较长,作者提出来的很多观点,其实我早就意识到了,比如数据化,比如懂财务,比如如何改善单一的事务性工作,但对刚入职的HR来说,这本书还是很有意思的,对未来的职业发展规划有一定的指导意义。
评分对于大企业的HR操作有个概况了解,至于实操,没有
评分很接地气,痛点戳得很准。适合时不时拿出来思考。【等着别人给解决方案的,大抵是做不好任何职业的。
李舟安
浙江大学人力资源管理专业毕业,拥有8年人力资源行业从业经验,拥有甲方、乙方、创业三重行业背景,服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。
新一代互联网创业者,人力资源行业观察者,现任人力资源领域知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂的创始人,撰写的多篇专业文章阅读量突破10万,曾被评为“第一财经菁英人物”,接受过多家媒体的专访。
进入大数据和人工智能时代后,作为HR 的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR 不是这样工作的。
本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR 的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴,从配角走到舞台中央。
HR的工作是管人,应届生和刚工作几年的人经常有种优越感,“你看,我那么年轻就已经是管理者,我管的人比我爸都大”。 职位的权力如同泡沫,没能力的管理者伤透员工的心,优秀员工要走留也留不住,因此,管理员工首先要提升自己,“打铁还得自身硬”。 HR首先要审视自己,部门...
评分 评分HR的工作是管人,应届生和刚工作几年的人经常有种优越感,“你看,我那么年轻就已经是管理者,我管的人比我爸都大”。 职位的权力如同泡沫,没能力的管理者伤透员工的心,优秀员工要走留也留不住,因此,管理员工首先要提升自己,“打铁还得自身硬”。 HR首先要审视自己,部门...
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