預見人力資源——新時代HR的進化方法論 在線電子書 圖書標籤: 人力資源管理 接地氣 實用 HR必讀 大數據 企業 接地氣,人力資源管理,實用 管理
發表於2024-05-15
預見人力資源——新時代HR的進化方法論 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
人力資源相關書籍除瞭基礎之外,絕大部分都是垃圾書,這本也不例外。 給一些耳熟能詳大傢都知道的痛點跟建議,然後蹭一下大數據的熱度,然後說你out瞭。 唯一給我點啓發的恐怕隻有羅輯思維的"節操幣"製度。
評分提供瞭一些思考,也反映瞭hr工作的趨勢。通俗易懂 但行文稍顯隨意 前後行文也有部分重復的地方。稱之為隨談更閤適一些吧。
評分前麵都是廢話,對大數據這塊比較感興趣,但講的例子不多,預見的東西少。
評分不推薦,HR每個方麵都蜻蜓點水,提到瞭。 但沒有深度分析,有提到一些具體的案例,適閤剛入門的hr,快速的閱讀 https://www.meipian.cn/1cdwnokq?share_from=self&v=4.4.1
評分乾貨還是有的,最後收尾的有點空,大部分還不錯。看完自省真是失敗的HR,哎…
李舟安
浙江大學人力資源管理專業畢業,擁有8年人力資源行業從業經驗,擁有甲方、乙方、創業三重行業背景,服務過的客戶包括華為、阿裏巴巴、美團等知名企業。
新一代互聯網創業者,人力資源行業觀察者,現任人力資源領域知名公眾號HRGO及知識付費平颱HRGO學堂的創始人,撰寫的多篇專業文章閱讀量突破10萬,曾被評為“第一財經菁英人物”,接受過多傢媒體的專訪。
進入大數據和人工智能時代後,作為HR 的你,還在抱著各種管理工具不撒手嗎?還在依靠製錶打分做績效嗎?趕緊把自己從這些瑣事中解脫齣來吧,新時代的HR 不是這樣工作的。
本書作者擁有8 年的人力資源管理工作經驗,現在成為瞭新一代的互聯網創業者,他跳齣瞭傳統HR 的角色局限,用自己多年的實踐經驗和對這個行業發展趨勢的預判,告訴中國的人力資源從業者,未來十年,HR 要如何轉型,如何突破,如何適應新的形勢,如何利用新的科技手段,如何成為企業管理者真正的戰略閤作夥伴,從配角走到舞颱中央。
讲的内容很多,基本都是范范而谈,就像喊口号一般,没什么落地方案和实践工具,也无法引起一些思考,可谓老生常谈的一些套话了,不管是新手或者是资深,要根据自己公司实际情况去开展工作,也不要被改书作者带偏了,弄一套“高大上”理论在嘴边。 再者互联网行业和制造行业差别...
評分 評分讲的内容很多,基本都是范范而谈,就像喊口号一般,没什么落地方案和实践工具,也无法引起一些思考,可谓老生常谈的一些套话了,不管是新手或者是资深,要根据自己公司实际情况去开展工作,也不要被改书作者带偏了,弄一套“高大上”理论在嘴边。 再者互联网行业和制造行业差别...
評分整体评价一般,个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平,还是希望有继续实践和理论沉淀 1)对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下,缺乏深度和实践指导意义; 2)对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点,有点牵强,没有实践支撑和反馈; 3)整体表述逻辑概括...
評分讲的内容很多,基本都是范范而谈,就像喊口号一般,没什么落地方案和实践工具,也无法引起一些思考,可谓老生常谈的一些套话了,不管是新手或者是资深,要根据自己公司实际情况去开展工作,也不要被改书作者带偏了,弄一套“高大上”理论在嘴边。 再者互联网行业和制造行业差别...
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