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發表於2024-11-22
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從公司治理的角度追根溯源,剖析公司的利與弊。難得地在雞湯遍地的今日讀到這樣一本數十年前的好書。所有的經營者在做事之前,是否曾經思考過公司的本質?而作為公司重要組成部分的“員工”真的隻是資本主義經濟上的一個鏈條嗎?
評分科普還是可以的
評分很有意義
評分後産業資本主義中,在全球化的浪潮下,“物”的差異性逐漸變小直至沒有。所以公司與企業怎麼尋求,創造這種差異化尤為重要。所以個性化的企業文化,魅力的創新製造環境就是員工孕育想法,産品“差異化”的搖籃。十幾年前的書,對當時而言未來的想法,現在已習已為常瞭。
評分岩井將資本主義論和公司論結閤後的産物。深刻分析瞭法人名義說和法人實在說的論點,並得齣公司實際具有一種二態性。在對美國式公司和日本式公司做齣比較後,作者得齣的結論是日式公司雖然不能適應IT革命,全球化和金融革命,但其實更趨嚮於未來的公司形態。另外,本書的兩篇序言也提齣瞭尖銳的看法,非常值得一讀。
岩井剋人:1947年齣生,專業為經濟理論,畢業於東京大學經濟學部,麻省理工學院Ph.D.。
曾任耶魯大學副教授,東京大學副教授,普林斯頓大學客座準教授,賓夕法尼亞大學客座教授,東京大學經濟學部教授,獲貝爾格萊德大學名譽博士學位,現任國際基督教大學教授,東京大學名譽教授。日本學士院會員。
著有Disequilibrium Dynamics(Yale U.P.),《威尼斯商人的資本論》《貨幣論》《21世紀的資本主義論》(以上為築摩書房齣版),《公司是誰的?》(平凡社齣版),《經濟學的宇宙》(日本經濟新聞齣版社齣版)等。Disequilibrium Dynamics獲日經·經濟圖書文化奬特等奬,《貨幣論》獲三得利學藝奬。本書獲第二屆小林秀雄奬。
從公司的起源以及發展曆程探討公司的模式;從法理角度闡述 “公司”的不同形式、不同特點、不同的社會意義。目前,特色鮮明的日式公司、美式公司暴露齣的問題越來越多,而未來資本力量減弱、人力優勢凸顯,哪種公司模式纔能更好地適應這個時代?作者岩井剋人預言的萬眾創業時代,並未在日本開啓,而是率先在中國登陸。今天的中國,互聯網、人工智能、新零售等一批批浪潮下誕生的大中小公司,必須衝破窠臼,找到創新型的公司模式。
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