硃國雲,女,哲學博士、教授、博士生導師,南京大學政府管理學院組織文化研究所所長,江蘇省基層組織研究基地首席專傢。 曾赴紐約州立大學奧爾巴尼分校留學公共行政學,主攻組織理論方嚮。發錶《韋伯官僚製組織理論的演變》《試論行政組織結構的重塑》等70多篇學術論文,著有《組織理論:曆史與流派》《政治社會學概論》《公共組織理論》《多中心治理與多元供給——對新農村建設中公共物品的供給研究》《大學生村官成長之路——來自江蘇的經驗》等10多部著作。其中,《組織理論:曆史與流派》《政治社會學概論》《大學生“村官”成長之路——來自江蘇的經驗》,《第一資源——科學人纔觀簡明讀本》及有關“美國公共行政理論研究”係列論文分彆獲得“江蘇省哲學社會科學”及南京大學較高等級的奬勵。目前,正進行國傢哲學社會科學重大基金項目的子課題“社會風險預警的組織研究”及江蘇省重點課題的“差彆化培養多元化成長——江蘇省大學生‘村官’培養方式與成長模式研究”。
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十分詳細的一本書。 裏麵列舉的理論相當豐富,而且聯係性也很強。 讀過來之後,對於組織理論能有一個較為全麵且中肯的認識。 組織理論史後麵也是一部經濟發展史,可以看到對於各類組織的認知。 針對不同組織的討論比較少,需要通過彆的書加強。
评分十分詳細的一本書。 裏麵列舉的理論相當豐富,而且聯係性也很強。 讀過來之後,對於組織理論能有一個較為全麵且中肯的認識。 組織理論史後麵也是一部經濟發展史,可以看到對於各類組織的認知。 針對不同組織的討論比較少,需要通過彆的書加強。
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