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发表于2024-11-21
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接受浑人的存在,不再见怪不怪。
评分想看完就PK掉浑人的请飘过
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评分磨叽。两页纸就能写完。
评分世上混球无数,若无抵抗能力又怎么混的下去?! 当然啦!人之初,性本善。。。
罗伯特·萨顿,密歇根大学组织心理学博士,斯坦福大学教授。
世界一流的创新管理大师,以敢于“打破常规”而闻名。
萨顿是斯坦福大学工程学院管理科学及工程教授,也是该学院工作、技术和组织中心主任。他为无数家企业提供过咨询服务,亦是著名的设计公司IDEO的常任董事。
他曾获《管理学刊》的最佳论文奖、尤金·L·格兰特最佳教学奖。
萨顿虽然是知名大学的教授,但他却常常提出“离经叛道”的观点,引起学术界以及管理人士的激烈争论。
他发表的文章两度成为《哈佛商业评论》选出的“突破性观念”,本人亦入选《商业2.0》评选的当代顶尖商学“大师”。他的多部著作入选《哈佛商业评论》年度十佳商业书籍。
全世界职场的禁忌话题
对同事冷漠的员工、恃强凌弱的职场恶人……不明理的上司。承认吧,每个办公室都有粗鲁、自私、根本不在乎自己踩了谁的员工。他们会把你气得火冒三丈,大叫“浑人”!
大到谷歌、英特尔、西南航空公司、美国国际开发总署,小到律师事务所、酒吧、实验室,每个组织都有与“浑人”交战的战场。
《论浑人》不光反映了职场中存在的摩擦问题,还清晰地揭示了这一问题会如何打压士气、降低效率、败坏公司文化。
萨顿博士直面问题,联手心理学家、组织行为学家深入研究,为打造清新的职场奉献行之有效的策略。帮助公司将“浑人”查明之、消除之。
读到最后,你一定忍不住扪心自问,“我这个人,是浑人,还是解决浑人的人?”
老美的畅销书很容易统一格式的鼓吹,然后最后看不到实际的东西。 director推荐此书,要不是看他面子,我估计不会考虑拿起这本书。叫嚷着到处都有浑人,这些浑人给我们的工作和生活带来多少的不便和负面效应。说着要赶这些浑人出去。可惜真的做得到么? 工作不是空喊着理想主...
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评分怎么觉得是广告商硬加进来做宣传的?莫名其妙!!!! 该书有至少1/3的内容在大量引用数字,来说明混蛋的害处,看来这不是一本倾向给出解决混蛋的方案的书,倒像是一本警告公司用人的书,对我们这些在职场里的小老百姓帮助似乎不大,因为他最为强调的是职场中的强势一方对弱势...
评分我是看到ChinaPub上的推荐,才订了这本书。 原书的题目是“No Asshole Rule”,在西方国家,Asshole觉得称得上惊天地泣鬼神的经典国骂之一(其他可以与之媲美的,似乎只有S.O.B)。 中译本似乎是怕破坏社会的和谐,将Asshole换成了无关痛痒的“浑人”。通读一遍后才发现整本书...
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