論渾人 在線電子書 圖書標籤: 職場 管理 混球 職場智慧 成長 心理學 商業 企業
發表於2025-01-22
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一次group discussion之後一位同事推薦的書。最近沒怎麼碰到過渾人,於是不著急,拖到今天纔開始看。
評分我這個人,是渾人,還是解決渾人的人?
評分一次group discussion之後一位同事推薦的書。最近沒怎麼碰到過渾人,於是不著急,拖到今天纔開始看。
評分哈哈,太好笑瞭,看得真愉悅
評分哈哈,太好笑瞭,看得真愉悅
羅伯特·薩頓,密歇根大學組織心理學博士,斯坦福大學教授。
世界一流的創新管理大師,以敢於“打破常規”而聞名。
薩頓是斯坦福大學工程學院管理科學及工程教授,也是該學院工作、技術和組織中心主任。他為無數傢企業提供過谘詢服務,亦是著名的設計公司IDEO的常任董事。
他曾獲《管理學刊》的最佳論文奬、尤金·L·格蘭特最佳教學奬。
薩頓雖然是知名大學的教授,但他卻常常提齣“離經叛道”的觀點,引起學術界以及管理人士的激烈爭論。
他發錶的文章兩度成為《哈佛商業評論》選齣的“突破性觀念”,本人亦入選《商業2.0》評選的當代頂尖商學“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業評論》年度十佳商業書籍。
全世界職場的禁忌話題
對同事冷漠的員工、恃強淩弱的職場惡人……不明理的上司。承認吧,每個辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩瞭誰的員工。他們會把你氣得火冒三丈,大叫“渾人”!
大到榖歌、英特爾、西南航空公司、美國國際開發總署,小到律師事務所、酒吧、實驗室,每個組織都有與“渾人”交戰的戰場。
《論渾人》不光反映瞭職場中存在的摩擦問題,還清晰地揭示瞭這一問題會如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。
薩頓博士直麵問題,聯手心理學傢、組織行為學傢深入研究,為打造清新的職場奉獻行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。
讀到最後,你一定忍不住捫心自問,“我這個人,是渾人,還是解決渾人的人?”
一说到“浑人”,你会想到什么,是古代小说中那些身高体壮,膀大腰圆,头脑却简单无比的莽夫吧? 你会和这本书中的插图熊猫联系在一起吗。这只熊猫叫:潘达达(Pan-dada) ,他有点张扬、有点自恋、还有点点……贱!总之,不喜欢随波逐流,崇尚自由,就像你就像我,渴望快乐地...
評分一说到“浑人”,你会想到什么,是古代小说中那些身高体壮,膀大腰圆,头脑却简单无比的莽夫吧? 你会和这本书中的插图熊猫联系在一起吗。这只熊猫叫:潘达达(Pan-dada) ,他有点张扬、有点自恋、还有点点……贱!总之,不喜欢随波逐流,崇尚自由,就像你就像我,渴望快乐地...
評分一开始并不知道浑人的意思,翻译成混蛋或者恶人恐怕更能接受。 有些东西一翻而过,用个辩证的东西讲讲就是无浑人好,但适当保持几个浑人更好。本书多的是道理,稍微跟少数实例相结合。但是我又要说了,浑人是全世界都有的,但是中国跟美国的企业文化难道是一样的么?虽然现在都...
評分一说到“浑人”,你会想到什么,是古代小说中那些身高体壮,膀大腰圆,头脑却简单无比的莽夫吧? 你会和这本书中的插图熊猫联系在一起吗。这只熊猫叫:潘达达(Pan-dada) ,他有点张扬、有点自恋、还有点点……贱!总之,不喜欢随波逐流,崇尚自由,就像你就像我,渴望快乐地...
評分一开始并不知道浑人的意思,翻译成混蛋或者恶人恐怕更能接受。 有些东西一翻而过,用个辩证的东西讲讲就是无浑人好,但适当保持几个浑人更好。本书多的是道理,稍微跟少数实例相结合。但是我又要说了,浑人是全世界都有的,但是中国跟美国的企业文化难道是一样的么?虽然现在都...
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