中国模式 在线电子书 图书标签: 管理 中国模式 商业 中国企业 管理学 经营管理 创业 郭凡生
发表于2025-04-05
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对中小企业的发展挺有指导意义的
评分毕业论文相关
评分家族企业的商业模式是中国的一个不错的典范
评分郭凡生的文笔不怎么样,整本书思路比较混乱
评分上海图书馆借
《中国模式:家族企业成长纲要》主要内容:中国95%以上的企业属于家族企业,家族企业是中国经济中最具活力的部分,但同时也面临诸多先天难题。家族企业极难做大,即便做大也难以做强、做久。如何让家族企业健康发展,走出做不强、做不大的怪圈?
慧聪国际(慧聪网)董事局主席郭凡生,将自己十八年来掌控家族企业的经验升华为理论与思想:他用自己做学者时尊崇的管理模式将慧聪从一家街边店做成了海外上市公司;他又用企业家的眼光审视和批判自己的成就,总结出让员工出工又出力,像为自己家干活一样为企业工作的方法和理论。《中国模式:家族企业成长纲要》着力阐述的家族企业的激励制度与管理制度,对于广大中小企业具有极高的指导价值,让家族企业的领袖们走向更辉煌的未来!
”一个人的精神发育史,就是他的阅读史。“ 除了读书,没有坚持下来的爱好。近期看了郭凡生的《中国模式——家族企业成长纲要》,想说两句。郭凡生此书中对于《乔家大院》的晋商成功原因的分析首先吸引了我,其次是关于股权变革中需要考虑的问题,给多少合适?给什么人?怎么...
评分这本书的评分相当的高,确实十分有干货,不了解作者的人可以自行百度,算是互联网早期的大佬吧,电商教父,比马云啥的还要高一辈,慧聪网现在已经没啥名气了,但是对于普通人来说,这位已经是成功过的大佬,而且理论总结能力相当的强,对那些想创业,或者把企业从小做大的人来...
评分升米恩,斗米仇 奖励不是越多越好,人不是你越对他好他越对你好。有一种人,是只需要给他任务,不需要给他奖励的。给他奖励的话,他反而会疑惑。 关键是“搞人”,杨壮说的。
评分1.战略清晰 2.不单要保证团队能干,激励有效,而且团队中一定要有懂资本运作的人。 3.引入风险投资机构不宜太多,一到两家足矣。 4.一定要有上市前对团队股份稀释的限制。
评分1.战略清晰 2.不单要保证团队能干,激励有效,而且团队中一定要有懂资本运作的人。 3.引入风险投资机构不宜太多,一到两家足矣。 4.一定要有上市前对团队股份稀释的限制。
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