《中国模式:家族企业成长纲要》主要内容：中国95％以上的企业属于家族企业，家族企业是中国经济中最具活力的部分，但同时也面临诸多先天难题。家族企业极难做大，即便做大也难以做强、做久。如何让家族企业健康发展，走出做不强、做不大的怪圈？
慧聪国际（慧聪网）董事局主席郭凡生，将自己十八年来掌控家族企业的经验升华为理论与思想：他用自己做学者时尊崇的管理模式将慧聪从一家街边店做成了海外上市公司；他又用企业家的眼光审视和批判自己的成就，总结出让员工出工又出力，像为自己家干活一样为企业工作的方法和理论。《中国模式:家族企业成长纲要》着力阐述的家族企业的激励制度与管理制度，对于广大中小企业具有极高的指导价值，让家族企业的领袖们走向更辉煌的未来！
具体描述
读后感
郭凡生很有些个人英雄主义和理想主义色彩。 他在书里反复地贬低中国商学院的各种言行，让人感觉一方面有感而发，另一方面是在为他们的企业家丛书做宣传，当然，我是相当赞成他的一些说法的。MBA教育培养的是职业经理人，不是企业家。象周其仁说的，企业家就象珍珠一样，隐秘地...
评分”一个人的精神发育史，就是他的阅读史。“ 除了读书，没有坚持下来的爱好。近期看了郭凡生的《中国模式——家族企业成长纲要》，想说两句。郭凡生此书中对于《乔家大院》的晋商成功原因的分析首先吸引了我，其次是关于股权变革中需要考虑的问题，给多少合适？给什么人？怎么...
评分郭凡生很有些个人英雄主义和理想主义色彩。 他在书里反复地贬低中国商学院的各种言行，让人感觉一方面有感而发，另一方面是在为他们的企业家丛书做宣传，当然，我是相当赞成他的一些说法的。MBA教育培养的是职业经理人，不是企业家。象周其仁说的，企业家就象珍珠一样，隐秘地...
评分1.管理制度对激励制度的依附性。管理制度的效率，是基于一种与它匹配的合理的激励制度之上的，不解决好激励制度的问题，管理制度就会流于形式。 2.管理演进中，对企业家个人的学习和成长提出很高的要求。企业家要从连长变成将军。 3.管理制度对科技依赖加强，不懂信息技术和网...
评分这是一本有经验，有理论，有智慧，有灵魂的书，无论你是刚创业还是已经在经营你的企业，这本书都会对你有很大的启发！！
用户评价
从企业家的角度看家族模式，不过有些观点难以认同
评分从企业家的角度看家族模式，不过有些观点难以认同
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评分有用。
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