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王建民作者

北京大学

译者

2009-1 出版日期

314 页数

35.00元价格

丛书系列

9787301137871 图书编码

战略人力资源管理学在线电子书图书标签: 人力资源 HR 教材北京大学出版社专业书籍

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发表于2024-12-29

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战略人力资源管理学在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

将人力资源与战略管理嫁接在一起的专业书，中规中矩但创新的真知灼见也不多。

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战略人力资源管理学在线电子书著者简介

王建民：经济学博士，管理学教授、博士生导师。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者(国家留学基金高级访问学者)，天津大学英语副教授，经济学副教授，北京师范大学公共管理{教育经济与管理)博士后研究员(中国第一位)。现任职于北京师范大学管理学院。

社会兼职：北京市第十二届(2002-2007)人民代表大会代表，九三学社中央教育文化委员会副主任、参政议政研究中心研究员，九三学社北京市委常委、教育委员会主任，九三学社北京师范大学委员会主任委员。中国管理科学学会高级会员。

1989年以来，先后在哈尔滨工业大学，天津大学，南开大学(师从著名经济学家谷书堂教授)，北京师范大学和哈佛大学学习，工作。目前主要学术研究领域为战略与人力资源管理、绩效管理、人力资本产权理论与应用、高等教育制度创新等。近年来，先后参加和主持中日合作、教育部等多项课题，出版专著，教材等十多部(含合作)，在《管理世界》，《经济管理》，《财经科学》、《北京师齐大学学报(社会科学版)》，《高等教育研究》等学术期刊上发表经济学、管理学、教育经济与管理等方面的论文多篇。

战略人力资源管理学在线电子书图书目录

第一篇概念与模型第一章战略人力资源管理概念开篇案例 1．1 战略与资源 1．2 资源中的人力资源 1．3 战略管理与人力资源管理要点回顾思考与练习题案例研究第二章战略人力资源管理模型开篇案例 2．1 模型与管理模型 2．2 战略管理模型 2．3 人力资源管理模型 2．4 战略人力资源管理模型要点回顾思考与练习题案例研究第二篇规划与获取第三章战略人力资源规划开篇案例 3．1 框架与内容 3．2 程序与技术 3．3 执行与评价要点回顾思考与练习题案例研究第四章战略人力资源招聘开篇案例 4．1 招聘准备 4．2 招聘过程 4．3 招聘方法要点回顾思考与练习题案例研究第五章战略人力资源选拔开篇案例 5．1 选拔认识 5．2 选拔测试 5．3 选拔面试 5．4 录用决策要点回顾思考与练习题案例研究第三篇绩效与薪酬第六章战略人力资源绩效管理开篇案例 6．1 绩效管理的概念与模型 6．2 绩效管理的基本问题 6．3 绩效管理的信息与错误 6．4 绩效管理的方法 6．5 关键绩效指标与平衡计分卡要点回顾思考与练习题案例研究第七章战略人力资源薪酬福利开篇案例 7．1 薪酬福利与战略 7．2 薪酬的决定与构成 7．3 福利的形式与作用 7．4 薪酬与福利的设计要点回顾思考与练习题案例研究第四篇建设与关系第八章战略人力资源能力建设开篇案例 8．1 开发的基本问题 8．2 开发需求分析 8．3 开发与职业发展 8．4 战略生产力开发 8．5 战略执行力开发 8．6 战略领导力开发要点回顾思考与练习题案例研究第九章战略人力资源员工关系开篇案例 9．1 员工权利与法律规定 9．2 雇佣关系与工会制度 9．3 组织制度与和谐文化要点回顾思考与练习题案例研究主要参考文献后记
· · · · · · (收起)

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战略人力资源管理学在线电子书图书描述

《战略人力资源管理学》主要内容：人力资源是战略性资源，是决定组织战略成败的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织的生存和发展具有非常重要的作用。人力资源管理是具有战略意义的活动。应国内高等学校工商管理各专业和公共管理部分专业的教学之需，以本门课程的教学研究成果为基础，作者殚精竭虑，字斟句酌，花费一年多时间，独立编著了这本《战略人力资源管理学》。

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