零内耗：打造一支彼此信任的高效团队在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

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【美】保罗·扎克著时代华语出品作者

江苏凤凰文艺出版社

译者

2020-5 出版日期

224 页数

42元价格

平装

丛书系列

9787559437594 图书编码

零内耗：打造一支彼此信任的高效团队在线电子书图书标签: 管理学团队管理企业文化神经管理学

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发表于2024-10-05

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零内耗：打造一支彼此信任的高效团队在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

本书主要支持并用神经学实验以催产素和睾酮为解释量，八个因素(喝彩、期望、高产（yield）(翻译成结果导向会不会好点？)、放权、开放、关爱、投资、自然）的综合评分为解释量，公司业绩或是否为世界500强为被解释量实证了Y理论（其实也支持Z理论，不过书里没说） PS（X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 Z理论认为雇员需要被关怀、被信任，人际关系也是激励，要注重激励的长期效应。）

评分☆☆☆☆☆

组织文化跟领导者的风格有关，所以不是一成不变的，如果员工们频频出现请假、迟到、消极怠工等情况，那就是时候考虑改进你所在团队的组织文化了

评分☆☆☆☆☆

被书名疯狂吸引，可能内耗对于组织来说一直是个头疼的问题，封面的每一个字都让我认为我需要它！从预售下单到秒到货，在5月第1版前我就收到了书????，看到60页的我想弃书了。每一章的标题都很吸引人，但是每一个标题下的内容很短暂，不够深入，好比你刚感兴趣想知道解决方案的时候，作者结束了，一脸懵逼的我想问“然后呢，我该怎么做呢”好比说“好好学习，才能天天向上”，可我知道这个道理，然后呢？我知道组织内耗的问题，但这本书没有答案。作者提到合理团队规模，结论是将团队控制在小规模。end...也可能是我对它有了过高的期望。也许刚读完【掌控习惯】，被作者的分析和积累所震撼。读到60页。我不敢说这本书不好，但是，我先放一放，留作闲时随手翻阅的书籍。以上。供参考，不保证个人意见准确。后期我看完再更新。

评分☆☆☆☆☆

零内耗：打造一支彼此信任的高效团队在线电子书著者简介

【美】保罗·扎克（Paul J. Zak）

克莱蒙特学院神经经济学研究中心主任，同时也是该校的经济学、心理学和管理学教授。他曾参加过CNN、福克斯财经网（Fox Business）、《费尔博士秀》（Dr. Phil）、《早安美国》（Good Morning America）、《ABC今夜世界新闻》（ABC World News Tonight）等电视频道和节目。2005年，被美国《连线》（Wired）杂志评为“十大性感怪咖”。